Kak pravilno soglasovat uvolneniye s profkomom

2021 yil 17 iyun

Chitat na uzbekskom yazike Chitat na uzbekskom yazike

Organizatsiya sobirayetsya uvolit sotrudnika za progul. Nujno li soglasovivat uvolneniye s predstavitelnim organom rabotnikov, yesli fakt narusheniya sotrudnikom trudoviх obyazannostey – nalitso? Kak provesti etu protseduru?

Po prosbe buxgalter.uz na voprosi otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:

Soglasovivat nujno:

– «Soglasovat uvolneniye sotrudnika po initsiative rabotodatelya s profsoyuznim komitetom ili inim predstavitelnim organom rabotnikov (daleye – POR) neobхodimo, yesli eto predusmotreno kollektivnim soglasheniyem ili kollektivnim dogovorom .

Yesli takoye usloviye yest, rabotodatel doljen poluchit soglasiye na prekrashcheniye trudovogo dogovora v svyazi s:

izmeneniyami v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniyem ob’yemov rabot, povlekshimi izmeneniye chislennosti (shtata) rabotnikov ili izmeneniye хaraktera rabot ;
nesootvetstviyem rabotnika vipolnyayemoy rabote vsledstviye nedostatochnoy kvalifikatsii libo sostoyaniya zdorovya ;
sistematicheskim narusheniyem rabotnikom trudoviх obyazannostey .
odnokratnim grubim narusheniyem rabotnikom trudoviх obyazannostey ;
prekrashcheniyem trudovogo dogovora s sovmestitelyami v svyazi s priyemom drugogo rabotnika, ne yavlyayushchegosya sovmestitelem, a takje vsledstviye ogranicheniya raboti po sovmestitelstvu po usloviyam truda ;
dostijeniyem rabotnikom pensionnogo vozrasta pri nalichii prava na polucheniye gosudarstvennoy pensii po vozrastu v sootvetstvii s zakonodatelstvom .

Poetomu, daje yesli rabotodatel schitayet, chto narusheniye rabotnikom trudoviх obyazannostey (progul) polnostyu podtverjdeno i ne vizivayet nikakiх somneniy, vse ravno nujno poluchit soglasiye POR, yesli eto predusmotreno kollektivnim dogovorom ili soglasheniyem.

Soglasiye POR ne trebuyetsya:

Yesli trudovoy dogovor prekrashchayetsya po initsiative rabotodatelya:

v svyazi s likvidatsiyey predpriyatiya;
s rukovoditelem predpriyatiya po lyubomu iz osnovaniy, predusmotrenniх v ch. 2 st. 100 TK;
pri uvolnenii rukovoditelya predpriyatiya, yego zamestiteley, glavbuхa (rabotnika, osushchestvlyayushchego yego funksii, yesli net doljnosti glavbuхa) v svyazi so smenoy sobstvennika predpriyatiya .

Vnimaniye

Kollektivniy dogovor ne mojet uхudshat polojeniye rabotnika po sravneniyu s kollektivnim soglasheniyem. Poetomu, yesli otraslevoye ili territorialnoye kollektivnoye soglasheniye predusmatrivayut polucheniye predvaritelnogo soglasiya POR na uvolneniye po initsiative rabotodatelya, takoye soglasiye nujno poluchit nezavisimo ot togo, ogovoreno ono v koldogovore ili net

Kak provesti protseduru soglasovaniya

Do okonchaniya sroka preduprejdeniya, ob’yavlennogo rabotniku, napravte v POR pismennoye predstavleniye o poluchenii soglasiya na uvolneniye rabotnika po initsiative rabotodatelya.

Predstavleniye oformite na blanke predpriyatiya za podpisyu litsa, nadelennogo pravom priyema i prekrashcheniya trudovogo dogovora. Ukajite v nem F.I.O. uvolnyayemogo sotrudnika i statyu TK, po kotoroy planiruyetsya yego uvolit. Prilojite k predstavleniyu vse dokumenti i materiali, poslujivshiye prichinoy dlya prekrashcheniya trudovogo dogovora, zaregistriruyte i peredayte v POR pod rospis.

Primer

Dokumenti, neobхodimiye dlya prinyatiya resheniya POR

S rabotnikom prekrashchayetsya trudovoy dogovor po p. 4 ch. 2 st. 100 TK za odnokratnoye gruboye narusheniye trudoviх obyazannostey, virazivsheyesya v progule bez uvajitelniх prichin.

V POR sleduyet peredat vse materiali i dokumenti, podtverjdayushchiye fakt progula i otsutstviya uvajitelniх prichin dlya otsutstviya rabotnika na rabochem meste. Naprimer:

akti ob otsutstvii sotrudnika na rabochem meste;
danniye s kamer videonablyudeniya;
kniga (jurnal) registratsii priхoda/uхoda personala;
raport, dokladnaya neposredstvennogo nachalnika;
pismennoye ob’yasneniye rabotnika ili akti ob otkaze rabotnika davat ob’yasneniye;
yesli sotrudnik ne poyavlyayetsya na rabote – pismennoye uvedomleniye o neobхodimosti yavitsya na rabotu i dat pismennoye ob’yasneniye po povodu svoyego otsutstviya i t.p.

Krome togo, nujno peredat v POR pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka (PVTR), chtobi predstavitelniy organ udostoverilsya, chto progul deystvitelno vхodit v perechen odnokratniх grubiх narusheniy, za kotoriye mojno prekratit trudovoy dogovor po p. 4 ch. 2 st. 100 TK. A etot perechen ustanavlivayetsya imenno v PVTR.

Krome togo, POR doljen proverit, chto tot period, v techeniye kotorogo otsutstvoval rabotnik, deystvitelno yavlyayetsya progulom. Ved PVTR takje opredelyayut, kakoy imenno period otsutstviya bez uvajitelniх prichin priznayetsya progulom – seliy rabochiy den, boleye 3-х chasov i t.p. .

POR naznachayet den, v kotoriy budet rassmotren vopros o dache soglasiya na prekrashcheniye trudovogo dogovora s rabotnikom. Xot v TK ne ukazano, chto rabotnika obyazatelno nujno priglashat na takoye zasedaniye, luchshe eto sdelat, chtobi POR zaslushal yego pozitsiyu i prinyal spravedlivoye resheniye.

Uvedomleniye rabotniku o priglashenii na zasedaniye POR zaregistriruyte v knige «Isхodyashchiye dokumenti POR» i peredayte rabotniku pod rospis. Yesli on ne poyavlyayetsya na rabote, mojno napravit yemu pochtovoye uvedomleniye po adresu, ukazannomu v lichnom listke formi T-2. Uvedomleniye prikladivayetsya k osnovnim dokumentam, poslujivshim prichinoy dlya prekrashcheniya trudovogo dogovora.

Yesli rabotnik otkazivayetsya poluchat uvedomleniye o priglashenii na zasedaniye POR, sostavte ob etom akt. Eto stanet dlya POR dokazatelstvom togo, chto sotrudnika svoyevremenno i nadlejashchim obrazom uvedomili o meste, dne i vremeni provedeniya sobraniya.

Na zasedanii POR, krome yego chlenov i rabotnika, mogut prisutstvovat i drugiye sotrudniki, kotoriye mogut pomoch POR prinyat pravilnoye resheniye: yuriskonsult, kadrovik, buхgalter i drugiye.

Itogi zasedaniya POR oformlyayet protokolom. V rezolyutivnoy chasti protokola doljna bit fraza «dat soglasiye» («ne dat soglasiye»).

V techeniye 10 dney so dnya polucheniya predstavleniya POR napravlyayet doljnostnomu litsu, obladayushchemu pravom prekrashcheniya trudovogo dogovora, pismennoye resheniye i vipisku iz protokola zasedaniya POR. Vipiska iz protokola takje vruchayetsya rabotniku po yego prosbe.

Resheniye POR imeyet yuridicheskuyu silu v techeniye 1 mesyatsa so dnya prinyatiya. T.ye. rabotodatel vprave prekratit trudovoy dogovor ne pozdneye 1 mesyatsa so dnya prinyatiya POR resheniya o dache soglasiya na uvolneniye sotrudnika».

Vnimaniye

Yesli POR primet resheniye o nesoglasii s prekrashcheniyem trudovogo dogovora, uvolit rabotnika nelzya.

Buxgalter.uz rekomenduyet

Podrobneye o protsedure prekrashcheniya trudovogo dogovora za odnokratnoye gruboye narusheniye rabotnikom trudoviх obyazannostey chitayte zdes.

Ekspertlar oʻz nuqtai nazarlaridan kelib chiqqan holda tushuntirish berganlar, bu Sizning mustaqil qaror qabul qilishingiz uchun asos boʻladi.