Рекомендации

Как отозвать из отпуска

30.12.2020
author avatar

Александр НАВОТНЫЙ

начальник управления Министерства занятости и трудовых отношений
author avatar

Ленара ХИКМАТОВА

эксперт «Нормы»

Работодатель может отозвать работника из отпуска. Однако работник вправе отказаться выйти из отпуска. Отзыв без согласия работника – нарушение  , и работодатель может быть привлечен к ответственности.

Издайте приказ. В приказе укажите основание отзыва и период, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска .

Рекомендуем получить от работника документ – заявление (cогласие) о досрочном выходе из отпуска – либо работник может записать на приказе об отзыве «согласен на отзыв» c указанием даты и поставив подпись.

Ситуация
Оформление согласия работника на отзыв из отпуска
Работник вышел в отпуск. Через несколько дней заменявший его работник попал в ДТП и был госпитализирован. На предприятии нет других специалистов данного профиля. Директор решил отозвать работника из отпуска.
В телефонном разговоре работник согласился выйти из отпуска досрочно. Юрист предприятия настаивает, чтобы согласие было оформлено письменно.
Прав ли юрист?
– Да, прав. Статья 147 Трудового кодекса не устанавливает требований к форме согласия, но документальное его подтверждение устраняет риски для работодателя.

Неиспользованную часть отпуска предоставьте работнику по его выбору и в удобное для него время в текущем рабочем году или присоедините к отпуску за следующий рабочий год  

lock

Чтобы читать дальше, подпишитесь на Buxgalter Pro

Помощь