Рекомендации

Как отозвать из трудового отпуска

01.01.2021
author avatar

Александр НАВОТНЫЙ

начальник управления Министерства занятости и трудовых отношений
author avatar

Ленара ХИКМАТОВА

эксперт «Нормы»

В рекомендации:

– правила отзыва из трудового отпуска;
– оформление отзыва из трудового отпуска;
– замена неиспользованной в связи с отзывом части отпуска денежной компенсацией.  

 

Правила отзыва из трудового отпуска

Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Отзыв без такого согласия – нарушение , за которое работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 49 Кодекса об административной ответственности. В свою очередь, сам работник также не вправе прервать предоставленный ему трудовой отпуск и требовать от работодателя отозвать его.

Работник может как написать отдельное заявление о согласии на отзыв, так и отразить свое согласие непосредственно в самом приказе c указанием даты и проставлением подписи. Запись может быть следующего содержания: «Не возражаю в отзыве из отпуска и переносе неиспользованной его части на другой срок» или «Согласен на отзыв из трудового отпуска».

Ситуация
Оформление согласия работника на отзыв из отпуска
Работник вышел в отпуск. Через несколько дней заменявший его работник попал в ДТП и был госпитализирован. На предприятии нет других специалистов данного профиля. Директор решил отозвать работника из отпуска. В телефонном разговоре работник согласился выйти из отпуска досрочно. Юрист предприятия настаивает, чтобы согласие было оформлено письменно.
Так ли это?
 – Статья 147 Трудового кодекса не устанавливает требований к форме согласия, но документальное его подтверждение устраняет риски для работодателя.

Неиспользованную часть отпуска предоставьте работнику по его выбору, в удобное для него время в текущем рабочем году или присоедините к отпуску за следующий рабочий год  . При этом соблюдайте правила разделения отпуска на части.

Одна часть отпуска должна быть не менее 12 рабочих дней, другую часть, превышающую 12 дней, можете перенести на следующий рабочий год. То есть минимум 12 рабочих дней отпуска работник должен «отгулять» в рабочем году, за который полагается отпуск.

Пример
Перенос отпуска при отзыве
Работник вышел в отпуск продолжительностью 18 рабочих дней. Через 3 дня отпуска работника с его согласия отозвали из отпуска.
До конца текущего рабочего года работнику нужно предоставить 12 дней отпуска, так как эта часть должна быть неделимой. Он уже отдохнул 3 дня, а оставшиеся 3 отпускных дня можно перенести на следующий рабочий год (3 + 12 + 3) = 18 дней.

Если при отзыве нельзя выполнить требования по разделению или переносу отпуска, отзыв не допускается. Например, если до окончания рабочего года работнику невозможно предоставить 12 дней отпуска.

Пример
Когда отзыв не допускается
Работнику...
lock

Чтобы читать дальше, подпишитесь на Buxgalter Pro