Как уволить работника за систематическое нарушение трудовых обязанностей
В рекомендации:
– условия прекращения трудового договора;
– оформление прекращения трудового договора.
Если сотрудник в течение срока действия дисциплинарного взыскания снова без уважительной причины нарушает свои трудовые обязанности (не соблюдает трудовую дисциплину, не выполняет свои функции в полном объеме, срывает сроки работы и проч.), можете уволить его за систематическое нарушение трудовых обязанностей .
Увольнение работника по данному основанию – это мера дисциплинарного взыскания, предусмотренная статьей 181 Трудового кодекса. Поэтому общий порядок его применения такой же, как и при увольнении за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей .
Условия прекращения трудового договора
Чтобы увольнение за систематическое нарушение трудовых обязанностей
