Если работодатель не согласен с восстановлением работника

Работник, не согласный с прекращением трудового договора, обратился в суд. Суд, признав увольнение незаконным, принял решение о восстановлении работника на прежней работе. Что может и должен сделать работодатель, если он с этим решением не согласен?

По просьбе buxgalter.uz о правильной последовательности действий в такой ситуации рассказала эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:

– «Хотя решение суда вступит в силу только через 20 дней (если его никто не обжалует и не опротестует), исполнить его работодатель должен немедленно .

Таким образом, независимо от того, согласен работодатель с решением суда или нет, он обязан восстановить сотрудника на прежней работе. Это первое, что он должен сделать.

А вот во вторую очередь он уже может это решение обжаловать – обратиться с жалобой (заявлением) о проверке законности, обоснованности и справедливости судебного решения. Такую проверку могут возбудить по апелляционной, кассационной или надзорной жалобе либо по заявлению о пересмотре решения по вновь открывшимся обстоятельствам.

Апелляционное обжалование

Апелляция (см. образец) подается на не вступившее в законную силу решение суда. Работодатель может обжаловать решение суда в апелляционном порядке в течение 20 дней со дня его вынесения .

Апелляционные жалобы на решения соответствующих межрайонных, районных (городских) судов по гражданским делам, суда Республики Каракалпакстан по гражданским делам, областных и Ташкентского городского судов по гражданским делам рассматривают суд Республики Каракалпакстан по гражданским делам, областные и Ташкентский городской суды по гражданским делам .

Например, если дело рассмотрено Яккасарайским межрайонным судом по гражданским делам г. Ташкента, апелляционную жалобу рассмотрит уже Ташкентский городской суд по гражданским делам.

Кассационное обжалование

Если работодатель по каким-то причинам (не успел и т.п.) не подал апелляционную жалобу, он имеет право подать кассационную жалобу в течение 6 месяцев со дня вступления в законную силу решения суда .

Кассационные жалобы, как и апелляционные, рассматриваются вышеуказанными судами. Кассационная жалоба адресуется суду кассационной инстанции, но, как и апелляционная, она подается в суд, постановивший решение . Этот суд затем передает все дело в вышестоящий суд для рассмотрения.

Внимание

Кассационную жалобу примут только с приложенным к ней документом об исполнении решения суда первой инстанции – приказом работодателя о восстановлении работника на работе .

Обжалование в надзорной инстанции

Судебные акты по делам, уже рассмотренным в апелляционном или кассационном порядке, можно обжаловать в порядке надзора .

Т.е. если работодатель проиграл апелляцию либо кассацию, он вправе подать жалобу в порядке надзора. Такая жалоба в отличие от апелляционной или кассационной подается не в суд, вынесший решение, а непосредственно в Верховный суд.

Обжалование в надзорной инстанции допускается в течение 1 года со дня вступления в законную силу решения суда первой инстанции .

По результатам изучения жалобы судья Верховного суда принимает одно из следующих решений:

1) об отсутствии оснований для пересмотра в порядке надзора;

2) о передаче жалобы с делом для рассмотрения по существу в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда – если посчитает, что в ранее принятых решениях есть существенные нарушения .

Пересмотр вступивших в законную силу судебных актов по вновь открывшимся обстоятельствам

Работодатель также может подать заявление о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам в течение 3 месяцев со дня их установления  (см. образец). Это могут быть, в частности:

• существенные для дела обстоятельства, о которых работодатель не знал и не мог знать, если они имеют значение для правильного разрешения дела;
• установленные вступившим в законную силу приговором суда заведомо ложное показание свидетеля и заключение эксперта, заведомо неправильный перевод, подложность документов либо вещественных доказательств, повлекшие постановление незаконного, необоснованного или несправедливого решения и т.п. .

Суд, рассмотрев заявление о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам либо удовлетворяет заявление и отменяет решение, определение или постановление, либо – отказывает в его пересмотре.

Определение вручается под расписку участвующим в деле лицам либо направляется им по почте или в виде электронного документа.

В случае удовлетворения заявления дело повторно рассматривается судом на общих основаниях».