Рекомендации

Как оформить изменение рабочего места

01.01.2021
author avatar

Александр НАВОТНЫЙ

начальник управления Министерства занятости и трудовых отношений
author avatar

Ленара ХИКМАТОВА

эксперт «Нормы»

Не путайте понятия «рабочее место» и «место работы».

Рабочее место – это конкретный участок, где работник осуществляет свою трудовую функцию (кабинет, цех, управляемое транспортное средство и проч.).

Без согласия работника можете изменять его рабочее место, если оно не указано в трудовом договоре. Если указано, то согласуйте изменение с работником. Если работник против изменений, изменяйте его рабочее место по собственной инициативе с соблюдением статьи 89 Трудового кодекса.

Пример
Изменение рабочего места работника без его согласия
В трудовом договоре не указан отдел, куда принят работник. Работодатель решил предоставить ему рабочее место в другом отделе в соседнем корпусе. Специальность, квалификация и должность при этом не меняются.
Можно не получать предварительное согласие.
Buxgalter.uz рекомендует
Изменение рабочего места с согласия работника
В трудовом договоре указано, что работник принимается сварщиком в производственное подразделение «А». Через год работодатель решает перевести его в подразделение «В» по той же специальности.
С работником необходимо согласовать и изменить рабочее место, указанное в трудовом договоре, либо перевести его без согласия на основании причин, указанных в статье 89 Трудового кодекса.

При изменении рабочего места, не определенного трудовым договором, издайте приказ 

lock

Чтобы читать дальше, подпишитесь на Buxgalter Pro

Помощь