Обязан ли работодатель выдать справку о зарплате работника его бывшей супруге

В компанию обратилась женщина и, представившись бывшей женой одного из новых сотрудников, потребовала предоставить ей сведения о его зарплате для взыскания алиментов. Обязан ли работодатель сообщать ей такую информацию?

По просьбе buxgalter.uz ситуацию разъяснила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:

– «Закон не обязывает работодателя предоставлять подобные сведения.

Взыскатель вправе потребовать с организации только предоставить справку об уже произведенных удержаниях из зарплаты сотрудника по исполнительным документам. Это предусмотрено п. 18 Правил исполнения исполнительных документов организациями либо другими лицами, выплачивающими должнику – физическому лицу заработную плату или иные приравненные к ней платежи. Но, прежде чем выдавать справку об удержаниях, работодателю следует убедиться – взыскатель ли это? Потребуйте документ, удостоверяющий личность, и копию исполнительного документа, подтверждающего, что обратившееся за справкой лицо – действительно взыскатель. Желательно также получить от пришедшей соответствующее письменное заявление.

Форма справки о сумме удержанных алиментов не унифицирована, поэтому организация может разработать бланк справки самостоятельно.

В справке укажите:

• наименование, адрес (в т.ч. электронный) и телефон компании-работодателя;  
• Ф.И.О. плательщика алиментов;
• Ф.И.О. взыскателя; 
• реквизиты исполнительного документа;  
• информацию о суммах произведенных из зарплаты взысканий за запрашиваемый период;  
• номер и дату справки;  
• подпись и Ф.И.О. работника, выдавшего документ;  
• подпись и Ф.И.О. руководителя компании.

Показывать сумму начисленных работнику доходов, из которых удержаны алименты, в этой справке не требуется.

 
– Ну а если женщина все-таки настаивает на выдаче данных о размере зарплаты бывшего супруга?

– Можно порекомендовать ей обратиться к государственному исполнителю для решения этого вопроса в рамках исполнительного производства. Ведь госисполнитель контролирует исполнение организацией, выплачивающей должнику зарплату, требований исполнительного документа. В том числе – проверяет правильность удержания и своевременность перечисления денег по заявлению взыскателя .

В процессе такой проверки работодатель обязан представить госисполнителю соответствующие бухгалтерские и иные документы. А взыскатель, в свою очередь, вправе ознакомиться с материалами, полученными в рамках исполнительного производства, обратившись к госисполнителю .

Напоминаем, что удержания для исполнения судебных решений и других исполнительных документов производятся независимо от согласия работника . При каждой выплате зарплаты общий размер удержаний не может превышать 50% причитающейся работнику оплаты труда .

При прекращении трудового договора с должником работодатель обязан незамедлительно сообщить об этом госисполнителю и вернуть ему исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях .

Должностные лица организации несут:

• административную ответственность – за нарушение законодательства об исполнении судебных актов и актов иных органов;
• уголовную ответственность – за неисполнение судебного акта».