Как и в какой срок нужно предупреждать работника об увольнении (таблица)

7 июля 2021 г.

Читать на узбекском языке Читать на узбекском языке

Работодатель обязан заранее предупредить работника о прекращении трудового договора по отдельным основаниям. Но иногда он может выбирать: либо предупредить работника заранее, либо взамен предупреждения выплатить ему денежную компенсацию.

Ниже в таблице представлены условия предупреждения в зависимости от тех или иных оснований увольнения:

Buxgalter.uz рекомендует

Чтобы избежать трудовых споров, всегда предупреждайте работника о прекращении трудового договора под роспись, даже если закон не требует соблюдать такую форму предупреждения.

Основание прекращения трудового договора	Статья ТК	Срок предупреждения	Возможность замены предупреждения денежной компенсацией	Форма предупреждения
Неудовлетворительный результат испытания	Ч. 1 ст. 87	За 3 дня до прекращения трудового договора	Нет	Письменная
Изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ; ликвидация предприятия	П. 1 ч. 2 ст. 100	Не менее чем за 2 месяца до прекращения трудового договора	По соглашению сторон . Т.е. для замены срока предупреждения денежной компенсацией требуется обоюдное согласие и работника, и работодателя	Письменная
Несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья	П. 2 ч. 2 ст. 100	Не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора	По соглашению сторон. Предупреждать не нужно, если выполнение данной работы сотруднику противопоказано медицинским заключением. В этом случае ему выплачивается компенсация в размере 2-недельного заработка	Письменная
Смена собственника предприятия. По этому основанию можно уволить только руководителя предприятия, его заместителей, главбуха (а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера – работника, осуществляющего его функции)	П. 6 ч. 2 ст. 100	Не менее чем за 2 месяца до прекращения трудового договора	На усмотрение работодателя. Т.е. взамен предупреждения работодатель вправе выплатить работнику соразмерную сроку предупреждения компенсацию	Письменная
Достижение работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством	П. 7 ч. 2 ст. 100	Не менее чем за 2 месяца до прекращения трудового договора	По соглашению сторон	Письменная
Систематическое нарушение работником трудовых обязанностей	П. 3 ч. 2 ст. 100	Не менее чем за 3 дня до прекращения трудового договора	На усмотрение работодателя	Письменная или устная
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей	П. 4 ч. 2 ст. 100	Не менее чем за 3 дня до прекращения трудового договора	На усмотрение работодателя	Письменная или устная

Внимание

Как правильно предупредить о предстоящем увольнении и оформить прекращение трудового договора по отдельным основаниям, читайте здесь.

Ленара ХИКМАТОВА,

эксперт «Нормы» по трудовому праву