Рекомендации

Как заключить коллективный договор

01.01.2021
author avatar

Александр НАВОТНЫЙ

начальник управления Министерства занятости и трудовых отношений
author avatar

Ленара ХИКМАТОВА

эксперт «Нормы»

В рекомендации:

– для чего нужен коллективный договор;
– переговоры о заключении коллективного договора;
– разработка и утверждение проекта коллективного договора;
– срок заключения коллективного договора;
– действие коллективного договора при реорганизации, смене собственника и ликвидации организации.

 

В Трудовом кодексе нет требования об обязательном заключении коллективного договора. В части 5 статьи 31 Трудового кодекса говорится, что сторона, получившая письменное предложение о заключении договора, обязана вступить в переговоры. То есть предложение работников о заключении коллективного договора игнорировать нельзя. Но если ни одна из сторон не направила письменного предложения, заключать коллективный договор не нужно. Никакой ответственности за его отсутствие работодатель не несет.

Для чего нужен коллективный договор

Заключайте коллективный договор, если хотите установить для работников дополнительные по сравнению с законодательством гарантии, компенсации и льготы. Такие социальные гарантии смогут повысить производительность труда, мотивировать работников на эффективное выполнение своих трудовых обязанностей.

В коллективном договоре конкретизируйте те нормы, которые законодательство оставляет организациям на локальное урегулирование. Например, установите:

  • случаи, при которых возможно привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни;
  • конкретный размер оплаты сверхурочной работы, в выходные и праздничные дни и в ночное время ;
  • список работ, профессий и должностей на предприятии, имеющих право на дополнительные отпуска ;
  • перечень материально ответственных лиц ;
  • порядок использования средств на мероприятия по охране труда и т. д.

В коллективный договор можно включить взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам :

  • форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
  • механизм регулирования оплаты труда исходя из изменений цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том...
lock

Чтобы читать дальше, подпишитесь на Buxgalter Pro

Помощь