Рекомендации

Как выплачивать заработную плату работнику-иностранцу

30.11.2021
author avatar

Рано АЛИШАЕВА

главный специалист департамента ГНК
author avatar

Радмила КАРИМОВА

налоговый консультант

В рекомендации:

– документы для найма иностранного специалиста;
– валюта выплаты зарплаты иностранцу;
– налоги с зарплаты иностранца – резидента и нерезидента;
– пересчет НДФЛ при изменении налогового статуса;
– возмещение расходов работнику-иностранцу;
– налоговые льготы.

 

Чтобы нанять иностранного специалиста, получите:

  • разрешение привлекать иностранную рабочую силу в Узбекистан;
  • подтверждение – документ, дающий право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории страны.

Без этих документов нанимать иностранца вы не вправе .

Однако из этого правила есть исключения, когда работодателям не нужно получать разрешение и подтверждение. Это привлечение иностранных граждан :

  • специалистов в сфере туризма по ходатайствам Госкомтуризма на срок до трех месяцев;
  • учредителей иностранных и совместных предприятий, действующих или создающихся на территории Узбекистана, сроком до трех месяцев;
  • деятелей науки и культуры, осуществляющих трудовую деятельность на территории Узбекистана в организациях, созданных в соответствии с межгосударственными договорами;
  • студентов, проходящих производственную практику во время каникул в рамках программ образовательных учреждений высшего образования Узбекистана;
  • работников ННО, а также представительств и филиалов международных и иностранных негосударственных (неправительственных) некоммерческих организаций, аккредитованных в Минюсте;
  • преподавателей и специалистов для работы в Президентских школах и высших образовательных учреждениях;
  • получивших вид на жительство в Узбекистане;
  • для которых международными договорами Узбекистана определен иной порядок трудоустройства.

Не нужно проходить какие-либо разрешительные процедуры и иностранным инвесторам, приобретающим в Узбекистане акции и доли хозяйственных обществ, а также создающим иностранные предприятия. Они вправе работать на любой должности в данной организации без получения разрешения при условии внесения ими инвестиций в размере не менее 8 500 БРВ на момент внесения .

Для привлечения высококвалифицированных и (или) квалифицированных иностранных специалистов также не нужно получать разрешение. При этом для них действует порядок получения подтверждения права на трудовую деятельность .

Напоминаем

Иностранный специалист признается высококвалифицированным, если он :

  • окончил высшее образовательное учреждение (ВОУ), входящее в рейтинг 1 000 международно-признанных ВОУ. Их перечень утверждается совместным постановлением Министерства высшего и среднего специального образования и Госинспекции по надзору за качеством образования при Кабмине;
  • имеет опыт работы не менее пяти лет по заявленной специальности либо специальности по диплому;
  • привлекается к трудовой деятельности в Узбекистане с условием получения заработной платы (вознаграждения) в размере не менее суммы, эквивалентной 60 тыс. долл. США в год.

Иностранный специалист признается квалифицированным, если он:

  • имеет высшее образование;
  • имеет опыт работы не менее пяти лет по заявленной специальности либо специальности по диплому;
  • привлекается к трудовой деятельности в Узбекистане с условием получения заработной платы (вознаграждения) в размере не менее суммы, эквивалентной 30 тыс. долл. США в год.

Иных особенностей в трудоустройстве иностранных граждан законодательство не предусматривает.

Нет особенностей и в оплате их труда. Зарплату иностранцам начисляйте и выплачивайте по тем же правилам, что и гражданам Узбекистана.

Доходы иностранных работников на территории Узбекистана облагайте налогами в соответствии с Налоговым кодексом и в зависимости от наличия или отсутствия у них резидентства Узбекистана.

В какой валюте выплачивать заработную плату иностранцу

Выплата заработной платы в иностранной валюте не входит в перечень разрешенных расчетов на территории Узбекистана . Поэтому выплачивайте ее в национальной валюте – сумах, за исключением случаев, когда валютные выплаты прямо разрешены законодательством. 

В иностранной валюте зарплата может выплачиваться:

  • иностранным физическим лицам, привлеченным на работу в СП «LG CNS Uzbekistan» в рамках заключенных договоров ;
  • иностранному персоналу Узбекско-Японского...
lock

Чтобы читать дальше, подпишитесь на Buxgalter Pro