Как выплачивать неустойку при увольнении работника
16.08.2022
В рекомендации:
– случаи выплаты неустойки работодателем;
– случаи выплаты неустойки работником;
– случаи, когда неустойка не выплачивается;
– определение размера неустойки.
Обязательство работодателя и работника о выплате неустойки может содержаться в трудовом договоре, оно должно быть взаимным 
.
Внимание
Условие о неустойке может быть включено по соглашению сторон в содержание только срочного трудового договора.В каких случаях работодатель выплачивает неустойку работнику
Работодатель выплачивает неустойку, если трудовые отношения прекращены по его инициативе, и это не связано с виновными действиями работника. Основания увольнения, при которых выплачивается неустойка, следующие :
- изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ;
- ликвидация предприятия;
- несоответствие выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья;
- с совместителями в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, а также вследствие ограничения работы по совместительству по условиям труда;
- в связи со сменой собственника с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии главного бухгалтера – с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера;
- достижение работником пенсионного возраста при наличии права на получение госпенсии по возрасту.
В каких случаях работник выплачивает неустойку работодателю
Работник выплачивает работодателю неустойку при досрочном прекращении срочного трудового договора:
- по инициативе работника ;
- по инициативе работодателя при совершении работником виновных действий (однократное грубое или систематическое нарушение трудовых обязанностей) .
Включать в срочный трудовой договор условие о выплате неустойки при досрочном его прекращении по иным основаниям нельзя, так как статья 104 Трудового кодекса содержит исчерпывающий перечень. Поэтому требования о ее выплате работником в других случаях являются неправомерными.
Ситуация
Неправомерное требование неустойки
С работником заключен срочный трудовой договор на 1 год. В него включено условие об испытании при приеме на работу . Также договор содержит взаимное обязательство сторон о выплате неустойки.
. Также договор содержит взаимное обязательство сторон о выплате неустойки.Но при досрочном прекращении трудового договора в период испытания работник не должен выплачивать неустойку, так как этот случай не входит в перечень случаев, когда выплачивается неустойка.
В каких случаях неустойка не выплачивается
Если в трудовом договоре не определен размер неустойки, то стороны освобождаются от ее выплаты.
Работник освобождается от выплаты неустойки, если трудовой договор досрочно прекращен по его инициативе в случаях, когда подача заявления об увольнении обусловлена невозможностью продолжения им работы. Такими случаями могут быть:
- зачисление в учебное заведение;
- уход на пенсию;
- избрание на выборную должность;
- состояние здоровья сотрудника, препятствующее согласно медицинскому заключению выполнению работы;
- необходимость ухода за членом семьи – инвалидом I группы и т. п.
Внимание
Если работник или работодатель отказывается выплатить неустойку, то ее взыскание производится в судебном порядке.Ситуация
Выплата работником неустойки за досрочное прекращение трудового договора
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с зачислением в учебное заведение. Трудовой договор – срочный, он содержит условие о выплате неустойки в размере 5 млн сум. за его досрочное прекращение. При расчете с сотрудником бухгалтерия удержала всю сумму неустойки.
В этом случае нарушена часть 4 статьи 104 Трудового кодекса, так как работник освобождается от выплаты неустойки, поскольку увольнение связано с невозможностью продолжать работу по объективным (уважительным) причинам.
Организацию могут в судебном порядке обязать возвратить неправомерно удержанную сумму. Кроме того, работодатель может быть оштрафован по статье 49 Кодекса об административной ответственности. Во избежание этого оформите возврат неустойки, не дожидаясь обращения работника в контролирующие органы или суд.
Как определить размер неустойки
Размер неустойки, выплачиваемой работником, не может превышать размера неустойки, выплачиваемой работодателем.
Пример
Определение размера неустойки при прекращении срочного трудового договора
Организация по своей инициативе досрочно прекращает срочный трудовой договор со своим работником. В договор включено условие о выплате стороной договора, которая является инициатором увольнения, неустойки в размере 2 месячных окладов работника на момент увольнения.
Должностной оклад работника – 3 000 000 сум.
Если договор прекращается по инициативе работодателя, то работнику, помимо установленных при увольнении выплат, полагается неустойка в размере 6 000 000 сум. (3 000 000 х 2).
Если же инициатором досрочного прекращения договора является работник, то он должен выплатить неустойку в том же размере – 6 000 000 сум.
Удержание неустойки в этом случае производится из зарплаты и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Если этих средств недостаточно, сумма неустойки (или ее часть) вносится в кассу организации или через банк.
Размер неустойки может дифференцироваться в зависимости от расходов, понесенных работодателем в интересах работника, отработанного работником срока и других обстоятельств. Это условие также следует отразить в трудовом договоре с работником.
Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.
Чтобы получать новости от Buxgalter.uz первыми, подписывайтесь на Telegram-канал
Публикации по теме:
Наша страница
Канал в телеграм 