Почему нельзя заключать гражданско-правовой договор вместо трудового

В рекомендации:

– признаки:
      трудового договора;
      договора гражданско-правового характера;
– отличия договора ГПХ от трудового договора.

На практике трудовые отношения нередко подменяют договорами гражданско-правового характера (договор ГПХ или ГПД), чтобы не предоставлять работникам гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом. Такая подмена нарушает трудовое законодательство. Чтобы не допускать подобных нарушений и избежать административной ответственности, важно четко различать трудовой договор и договор ГПХ, а также понимать, в каких случаях заключается каждый из них.

Признаки трудового договора

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности сторон, в соответствии с которым :

• работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать внутренний трудовой распорядок;
• работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, обеспечить установленные условия труда. 

Трудовая функция – это работа по определенной профессии, специальности, квалификации либо должности, а также конкретный вид поручаемой работнику работы . Следовательно, предметом трудового договора является сам процесс труда, а не конечный результат разового задания, как при...