Когда можно и когда нельзя отказать в приеме на работу

В рекомендации:

– правомерный отказ в приеме на работу;
– неправомерный отказ в приеме на работу;
– документальное оформление отказа;
– признание отказа в приеме на работу незаконным.

Когда отказ в приеме на работу является правомерным

Случаи правомерного отказа условно делятся на 3 группы, когда:

1) работодатель обязан отказать в приеме на работу;

2) работодатель использует свое право на выбор лучшего работника;

3) есть обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора.

1. Работодатель обязан отказать в приеме на работув определенных случаях. Например:

• есть ограничения по возрасту. В частности, лиц моложе 18 лет запрещено принимать на работы с неблагоприятными условиями труда (список таких работ см. здесь), а также связанные с подъемом и перемещением тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы ;
• нет письменного согласия одного из родителей (лица, заменяющего родителей) у соискателя в возрасте 15...