Когда можно и когда нельзя отказать в приеме на работу

В рекомендации:

– правомерный отказ в приеме на работу;
– неправомерный отказ в приеме на работу;
– как оформить отказ документально;
– если отказ в приеме на работу признают незаконным.

Правомерный отказ в приеме на работу

Случаи правомерного отказа условно делятся на 3 группы, когда:

1) работодатель обязан отказать в приеме на работу;

2) работодатель использует свое право на выбор лучшего работника;

3) есть обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора.

1. Работодатель обязан отказать в приеме на работу, если:

• есть ограничения по возрасту. В частности, лиц моложе 18 лет запрещено принимать на работы с неблагоприятными условиями труда (список таких работ см. здесь), а также связанные с подъемом и перемещением тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы;
• нет письменного согласия одного из родителей (лица, заменяющего родителей) у соискателя 15–16 лет или обоих...