Полезное для бухгалтера в ноябре:
«Сотрудница, проработавшая на предприятии 2 года, уходит в декретный отпуск и представила больничный лист. Руководитель предприятия утверждает, что мы не должны оплачивать пособие по беременности и родам.
Должно ли ООО выплачивать пособие по беременности и родам и, если да, на основании каких законодательных актов?»
На вопрос отвечает финансовый консультант, аудитор Гузаль ИСЛАМОВА:
❖
Как государство будет выплачивать пособие по беременности и родам, мы подробно рассказали в отдельной статье на сайте
– Выплата пособия по беременности и родам обязательна для всех организаций вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой формы.
Женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей – 70) после родов с выплатой пособия в размере, установленном законодательством, но не менее 75 % от средней месячной заработной платы 
.
С 1 сентября 2022 года :
- женщинам с непрерывным трудовым стажем в течение последних 6 месяцев во всех юрлицах (за исключением бюджетных организаций) выплачивается пособие по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования исходя из размера минимальных потребительских расходов (МПР), установленного на дату назначения пособия;
- обязательства юрлиц перед этими работницами уменьшаются соразмерно объему пособия, выплаченного за счет средств Фонда.
Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам регулируется Положением о порядке назначения и выплаты пособия по беременности и родам по государственному социальному страхованию . Оно предусматривает, что:
- пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств Фонда социального страхования в 4-кратном размере МПР. Cтоимость минимальных потребительских расходов на 2023 год составила 568 000 сум. на человека в месяц. 4 МПР – 2 272 000 сум.;
- решение о назначении и выплате пособия автоматически формируется и принимается в информационной системе «Единый реестр социальной защиты»:
– без истребования дополнительных документов от граждан;
– на основании листка временной нетрудоспособности, поступившего через информационную систему Министерства здравоохранения. Листок открывает и вносит в информационную систему семейная поликлиника (сельский врачебный пункт) по месту жительства работника;
- пособие назначается женщинам, чья информация о доходах в виде оплаты труда отражена в базе данных Налогового комитета, а данные о стаже работы – в Межведомственном программно-аппаратном-комплексе «Единая национальная система труда»;
- пособие выплачивается напрямую женщине на ее банковский счет (пластиковую карту) или наличными через отделения Халк банка по месту жительства;
- работодатель будет извещен о назначении и выплате пособия через личный кабинет налогоплательщика и МПАК «Единая национальная система труда».
❖
БРВ и МРОТ в Узбекистане с 1 декабря 2023 года, более подробно можно прочитать в статье на нашем сайте
Как должно действовать предприятие для выплаты пособия по беременности и родам
Получив от работницы листок нетрудоспособности, предприятие рассчитывает пособие по беременности и родам. Если его сумма:
- больше 4 МПР – предприятие выплачивает работнице разницу за свой счет;
- равна или меньше 4 МПР – предприятие пособие не выплачивает.
Чтобы работница гарантированно получила установленную сумму пособия по беременности и родам за счет средств Фонда, предприятие должно:
- своевременно вносить сведения о ее трудовом договоре и трудоустройстве в МПАК «Единая национальная система труда»;
- правильно отражать информацию о доходах в виде оплаты труда в Расчете НДФЛ и соцналога.
За уклонение от обязанности по выплате пособий по беременности и родам предусмотрен штраф от 10 до 15 БРВ, а при повторном в течение года после применения административного взыскания правонарушении – от 15 до 30 БРВ .
