Как прикомандировать работника к другому работодателю

В рекомендации:

– что такое «прикомандирование к другому работодателю»;
– в чем отличие прикомандирования от командировки;
– на каких условиях производится прикомандирование;
– как оформить прикомандирование.

Что такое «прикомандирование к другому работодателю»

Прикомандирование работника к другому работодателю – принципиальное новшество Трудового кодекса, утвержденного в 2022 году.

Прикомандирование – это временное направление работника с его письменного согласия к другому работодателю на основании отдельного срочного трудового договора с работодателем, к которому работник прикомандирован .

Действие трудового договора работника по прежнему месту работы на период прикомандирования приостанавливается (не прекращается). По окончании срока прикомандирования работнику предоставляется прежняя работа (должность) у работодателя, его прикомандировавшего. 

Прикомандирование – это не перевод работника на работу в другую организацию. Трудовой кодекс не предусматривает возможности перевода работника от одного работодателя к другому. Если работник желает сменить место работы, трудовые отношения с прежним работодателем полностью прекращаются. А в случае прикомандирования за работником сохраняется место работы (должность) у прежнего работодателя, к которому работник возвращается после окончания срока прикомандирования.

В чем отличие прикомандирования от командировки

Не путайте прикомандирование и командировку. При наличии общих моментов эти понятия существенно различаются. Вот некоторые отличия прикомандирования от служебной командировки: