Как оформить прием на работу

В рекомендации: 

– ознакомительная процедура;
– заключение трудового договора;
– издание приказа о приеме на работу, внесение сведений в трудовую книжку работника и межведомственный аппаратно-программный комплекс «Единая национальная система труда» (ЕНСТ).

Прием на работу включает в себя три стадии :

1) ознакомительная процедура;

2) заключение трудового договора;

3) издание приказа о приеме на работу, внесение сведений в трудовую книжку работника и межведомственный аппаратно-программный комплекс «Единая национальная система труда» (ЕНСТ).

I. Ознакомительная процедура

Нужна для того, чтобы:

• работник – ознакомился с характером предстоящей работы и условиями труда. Для этого работодатель должен:

     – дать ему полную информацию о будущих трудовых обязанностях и условиях работы;
     – ознакомить с локальными актами организации, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью
     (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и пр.) . Обратите внимание: ознакомление
     производится до заключения трудового договора, а не после;

• работодатель – получил информацию о работнике, пообщавшись с ним и изучив документы, необходимые для приема на работу (см. рекомендацию