Как привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни

В рекомендации:

– дни, являющиеся выходными и праздничными;
– привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника;
– привлечение к работе в выходные и праздничные дни с согласия работника;
– компенсация работы в выходные и праздничные дни;
– ограничения при привлечении к работе в выходные и праздничные дни;
– когда привлечение на работу в выходной или праздничный день считается нарушением;
– привлечение к работе в выходные и праздничные дни отдельных категорий работников;
– оплата работы в выходной и праздник по графику;
– оформление привлечения к работе в выходные и праздничные дни.

Какие дни являются выходными и праздничными 

Выходной день – это еженедельный непрерывный отдых. Количество дней отдыха зависит от режима рабочей недели:

• при 5-дневной рабочей неделе – 2 выходных в неделю;
• при 6-дневной рабочей неделе – 1 выходной в неделю.

Общий выходной для обоих видов рабочей недели – воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) либо графиками сменности, а при их отсутствии – трудовым договором работника .

Исключение составляют случаи, когда работники (группа работников) заняты на :

• непрерывно действующих производствах;
• производствах, где остановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или ввиду постоянного непрерывного обслуживания населения;
• работе, осуществляемой вахтовым методом.

Таким работникам выходные предоставляются в различные дни недели поочередно согласно ПВТР, графикам сменности. То есть суббота и (или) воскресенье могут быть для них рабочими днями, а выходные выпадать на другие дни недели. Поэтому выход работника на работу в субботу и (или) воскресенье в свою смену не считается привлечением к работе в выходные дни.