Когда работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника
15.03.2025
В рекомендации:
– случаи, когда наступает материальная ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника;
– документы, подтверждающие причинение вреда здоровью работника;
– выплаты работнику в связи с причинением вреда его здоровью;
– оформление возмещения вреда здоровью работника;
– выплаты при реорганизации или ликвидации организации.
Когда наступает материальная ответственность за вред здоровью работника
Работодатель несет материальную ответственность перед работником за причинение вреда его здоровью увечьем, профессиональным заболеванием или другим повреждением здоровья, связанным с работой.
Справка
Профессиональное заболевание – острое или хроническое заболевание, которое стало результатом воздействия на работника вредного или опасного производственного фактора и повлекло временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности 
.
Трудовое увечье – временная или стойкая утрата профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве.
Несчастный случай на производстве – событие, в результате которого лицо получило трудовое увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им трудовых обязанностей на территории работодателя или за ее пределами. Причем это событие повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную либо стойкую утрату им профессиональной трудоспособности или его смерть.
Работодатель обязан возместить работнику вред, причиненный его здоровью, если это произошло:
- по вине работодателя. То есть повреждение здоровья произошло из-за того, что работодатель не обеспечил работнику социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические,...
Наша страница
Канал в телеграм 