Полезное для бухгалтера в ноябре:
Вынужденный прогул – это время, в течение которого определенный работник был лишен возможности работать по вине работодателя. Чем он отличается от вынужденного простоя и как рассчитать зарплату в такой ситуации? Buxgalter.uz разъясняет:
Вынужденный прогул нужно отличать от вынужденного простоя. При простое по экономическим, техническим или организационным причинам приостанавливаются производственные процессы в целом или в отдельных подразделениях организации. Например, не смогли закупить сырье (варианты: сломалось оборудование; уволился ключевой специалист; из-за карантина работники не смогли попасть на свои рабочие места) и цех из-за этого временно не работает, простаивает.
Вынужденный же прогул всегда возникает по вине работодателя – из-за:
- незаконного увольнения работника;
- неправомерного его перевода на другую должность;
- несвоевременной выдачи работнику трудовой книжки при прекращении трудового договора;
- неисполнения работодателем решения органа по рассмотрению трудового спора о восстановлении работника на прежней работе;
- других подобных причин.
Вынужденный прогул оплачивается из расчета среднего заработка работника за 2 последних календарных месяца 
.
Пример
Расчет заработной платы при вынужденном прогуле
За февраль работнику начислили 2 000 000 сум., за март – 2 200 000 сум.
Оклад в апреле составляет 2 200 000 сум.
Среднемесячный заработок за февраль–март составит 2 100 000 сум. ((2 000 000 + 2 200 000) : 2).
В апреле 22 рабочих дня, из них 5 рабочих дней составил вынужденный прогул, остальные 17 дней отработаны.
За апрель работнику будет начислено:
- за вынужденный прогул – 477 272,73 сум. (2 100 000 : 22 х 5);
- за отработанные 17 дней – 1 700 000 сум. (2 200 000 : 22 х 17);
- всего – 2 177 272,73 сум. (477 272,73 + 1 700 000).
Прогулы по вине работника не оплачиваются.
