Полезное для бухгалтера в ноябре:
Работодатель вправе оплачивать труд натурой только на основании письменного согласия работника и в установленных случаях. Кабинет Министров постановлением № 286 от 13.07.2023 г. регламентировал эту практику.
Чтобы оперативно узнавать о новостях законодательства, подписывайтесь на наш телеграм-канал.
Итак, оплата труда в натуральной форме с письменного согласия работника возможна:
- продуктами питания, произведенными и выращенными работодателем, а также другой сельскохозяйственной продукции – работникам, участвующим в ее производстве;
- в форме питания и временного жилья – работникам, нанятым для ведения домашнего хозяйства.
Выплата заработной платы в натуральной форме должна быть оговорена в трудовом договоре.
Общая сумма заработной платы в натуральной форме не может превышать 30 %. При этом учитывается размер удержаний, предусмотренных статьями 269–270 Трудового кодекса. Независимо от наличия письменного согласия работника:
- если удерживается сумма в размере до 50 % – общая сумма заработной платы, выплаченной работнику в натуральной форме, не может превышать 10 %;
- если удерживается более 50 % зарплаты – работнику запрещается выплачивать заработную плату натурой.
Выплачивая заработную плату работникам натурой, необходимо учесть следующее.
Месячная зарплата работника не должна быть меньше установленной законодательством суммы по первому разряду единой тарифной сетки.
Цены на продукцию, предоставляемую производителями сельскохозяйственных товаров и продуктов питания, не могут быть выше их себестоимости.
Запрещается выплата алкоголем, табачными изделиями, лекарственными средствами, растением каннабиса, а также растениями и другими сельхозпродуктами, реализация (выдача) которых запрещена законодательством.
Цены на продукты питания, предоставляемые работодателями, нанимающими домработников, и суммы платы за временное пользование жильем не должны быть выше фактических рыночных цен.
