Когда работодатель несет материальную ответственность перед работником за незаконное лишение возможности трудиться

В рекомендации:

– случаи, когда работодатель несет материальную ответственность за незаконное лишение работника возможности трудиться;
– понятие материальной ответственности работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться;
– порядок возмещения работнику материального ущерба и выплаты компенсации морального вреда за незаконное лишение возможности трудиться. 

В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя за незаконное лишение возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику ущерб, причиненный незаконным лишением возможности трудиться, которое привело либо могло привести к неполучению работником заработка, в случаях:

• незаконного отказа в приеме на работу.
• незаконного перевода на другую работу;
• незаконного отстранения от работы;
• незаконного прекращения трудового договора;
• задержки работодателем выдачи трудовой книжки либо выписки из электронной трудовой книжки;
• несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении работника на прежней работе;
• распространения любым способом сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию работника, препятствовавших его поступлению на другую работу;
• предусмотренных законами и коллективными соглашениями и (или) коллективным договором. 

Материальная ответственность за незаконный отказ в приеме на работу

Отказ в приеме на работу должен быть обоснованным и законным.

Незаконным является отказ в приеме на работу:

• по дискриминирующим основаниям. То есть работодатель устанавливает прямые или косвенные ограничения или предоставляет преимущества в области труда и занятости в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда ;
• лиц, приглашенных работодателем на работу . Если работодатель сам направил человеку приглашение с предложением о трудоустройстве (Job offer), он не может отказать ему в приеме на работу в течение срока действия приглашения. При отсутствии срока действия в приглашении отказ будет неправомерен в течение 1 месяца со дня его направления; 

• лиц, с которыми работодатель в соответствии с законом обязан заключить трудовой договор:

– направленных на работу на «квотные» места