Как производить постоянный перевод работника на другую работу

В рекомендации:

– постоянный перевод на другую работу по соглашению сторон трудового договора;
– постоянный перевод на другую работу по состоянию здоровья работника;
– постоянный перевод на другую работу при прекращении трудового договора с работником по отдельным основаниям.

Постоянный перевод на другую работу по соглашению сторон трудового договора

Постоянный перевод работника на другую работу допускается только с его согласия . Согласие работника подразумевает подписание им дополнительного соглашения к трудовому договору о внесении соответствующих изменений.

Оформляется постоянный перевод на другую работу следующим образом:

• шаг 1. Обсудите с работником перевод на другую работу, ознакомьте его с содержанием этой работы;
• шаг 2. Если работник согласен на перевод, заключите с работником допсоглашение к трудовому договору об изменении его трудовой функции. Как составить и оформить допсоглашение, читайте в рекомендации;
• шаг 3. На основании допсоглашения к трудовому договору оформите приказ о переводе работника на другую постоянную работу и ознакомьте с ним работника под роспись ;
• шаг 4. Внесите запись в бумажную трудовую книжку работника (при наличии) и зарегистрируйте постоянный перевод работника на другую работу в Единой национальной системе труда на my.mehnat.uz (инструкция, как это сделать, есть в разделе «Помощь по системе» по ссылке https://my.mehnat.uz/helps?id=184&type=2).

Образец записи о постоянном переводе на...