Рекомендации

Изменение рабочего места

27.12.2020

Изменение рабочего места

Не путайте понятия «рабочее место» и «место работы».

Рабочее место – это конкретный участок, где работник осуществляет свою трудовую функцию (кабинет, цех, управляемое транспортное средство и пр.).

Без согласия работника можете изменять его рабочее место, если оно не указано в трудовом договоре. Если указано - согласуйте изменение с работником. Если работник против изменений, изменяйте его рабочее место по собственной инициативе с соблюдением статьи 89 ТК.

Примеры

1. В трудовом договоре не указан отдел, куда принят работник. Работодатель решил предоставить ему рабочее место в другом отделе в соседнем корпусе. Специальность, квалификация и должность не меняются. Можно не получать предварительное согласие.

2. В трудовом договоре указано, что работник принимается сварщиком в производственное подразделение “А”. Через год работодатель решает перевести его в подразделение “В” по той же специальности. С работником необходимо согласовать и изменить рабочее место, указанное в трудовом договоре. Либо - перевести его без согласия на основании причин, указанных в ст. 89 ТК.

При изменении рабочего места, не определенного трудовым договором, издайте приказ . Если рабочее место установлено договором,...

lock

Чтобы читать дальше, подпишитесь на Buxgalter Pro

Помощь