Рекомендации

Когда можно изменить условия труда без согласия работника

01.11.2020
author avatar

Александр НАВОТНЫЙ

начальник управления Минтруда
author avatar

Ленара ХИКМАТОВА

эксперт «Нормы»

Без согласия работников корректируйте условия труда при необходимости изменить численность персонала или характер работ в связи с:

  • сокращением объемов работ (продукции, услуг);
  • изменениями в технологии или организации производства и труда .

Проведите предварительные консультации по поводу изменения условий труда для отдельных групп сотрудников с представительным органом работников и закрепите протоколом .

Оформите индивидуальные письменные уведомления и вручите каждому работнику под роспись не позднее чем за 2 месяца до введения новых условий.

Если работник отказывается от ознакомления, составьте акт.

lock

Чтобы читать дальше, подпишитесь на Buxgalter Pro

Помощь