Рекомендации

Когда можно изменить условия труда без согласия работника

01.11.2020
author avatar

Александр НАВОТНЫЙ

начальник управления Министерства занятости и трудовых отношений
author avatar

Ленара ХИКМАТОВА

эксперт «Нормы»

Без согласия работников корректируйте условия труда при необходимости изменить численность персонала или характер работ в связи с:

  • сокращением объемов работ (продукции, услуг);
  • изменениями в технологии или организации производства и труда .

Проведите предварительные консультации по поводу изменения условий труда для отдельных групп сотрудников с представительным органом работников и закрепите протоколом .

Оформите индивидуальные письменные уведомления и вручите каждому работнику под роспись не позднее чем за 2 месяца до введения новых условий.

Если работник отказывается от ознакомления, составьте акт.

lock

Чтобы читать дальше, подпишитесь на Buxgalter Pro

Помощь