Когда можно изменить условия труда без согласия работника

Без согласия работников корректируйте условия труда при необходимости изменить численность персонала или характер работ в связи с: • сокращением объемов работ (продукции, услуг); • изменениями в технологии или организации производства и труда (ч. 1 ст. 89 ТК).

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям.

Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.