Когда можно изменить условия труда без согласия работника

01.01.2021
author avatar

Александр НАВОТНЫЙ

эксперт по трудовому законодательству
author avatar

Ленара ХИКМАТОВА

эксперт «Нормы»

Без согласия работников изменяйте условия труда только в том случае, если это предопределено следующими причинами, повлекшими изменение численности работников или характер работ:

  • сокращение объемов работ (продукции, услуг);
  • изменения в технологии или организации производства и труда
lock

Чтобы читать дальше, подпишитесь на Buxgalter Pro

Войти на сайт
Подписаться

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

Сайт разработан в ООО «NORMA».

При создании контента использовались материалы газет «Налоговые и таможенные вести», «Норма», ЭСС «Практическая бухгалтерия» и ЭСС «Практическое налогообложение».

Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.

© ООО «NORMA», 2019-2024 г. Все права защищены.

 
Наша страница
на Facebook  
Яндекс.Метрика
Карта проезда Карта проезда

Адрес: Узбекистан, 100105,
Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.

E-mail: admin@buxgalter.uz

Телефон колл-центра: +998 78 150-11-72