Когда можно изменить условия труда без согласия работника

Без согласия работников корректируйте условия труда при необходимости изменить численность персонала или характер работ в связи с:

• сокращением объемов работ (продукции, услуг);
• изменениями в технологии или организации производства и труда .

Проведите предварительные консультации по поводу изменения условий труда для отдельных групп сотрудников с представительным органом работников и закрепите протоколом .

Оформите индивидуальные письменные уведомления и вручите каждому работнику под роспись не позднее чем за 2 месяца до введения новых условий.

Если работник отказывается от ознакомления, составьте акт.