Когда можно изменить условия труда без согласия работника
Без согласия работников корректируйте условия труда при необходимости изменить численность персонала или характер работ в связи с:
• сокращением объемов работ (продукции, услуг);
• изменениями в технологии или организации производства и труда (ч. 1 ст. 89 ТК).
Полный текст доступен зарегистрированным пользователям.
Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.
Вход
РегистрацияВы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz
Наша страница
Канал в телеграм @buh_uz
