Когда работник вправе требовать изменения условий труда

Вы можете удовлетворить заявление работника об изменении его условий труда или временном переводе на другую работу, если для этого есть уважительные причины и у предприятия есть такая возможность.

Но в следующих случаях вы обязаны изменить условия труда:

1) если работник по состоянию здоровья нуждается в более легкой или исключающей неблагоприятные производственные факторы работе. Основание для удовлетворения просьбы работника - медицинское заключение.

Переведите работника временно или бессрочно. Если такая работа ниже оплачивается, сохраните для работника его прежний среднемесячный заработок в течение 2-х недель .

Если перевод на нижеоплачиваемую работу обусловлен увечьем или...