Когда работник вправе требовать изменения условий труда

Вы можете удовлетворить заявление работника об изменении его условий труда или временном переводе на другую работу, если для этого есть уважительные причины и у предприятия есть такая возможность.

Но в следующих случаях вы обязаны изменить условия труда:

1) если работник по состоянию здоровья нуждается в более легкой или исключающей неблагоприятные производственные факторы работе. Основание для удовлетворения просьбы работника - медицинское заключение.

Переведите работника временно или бессрочно. Если такая работа ниже оплачивается, сохраните для работника его прежний среднемесячный заработок в течение 2-х недель .

Если перевод на нижеоплачиваемую работу обусловлен увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой, выплатите сотруднику разницу между прежним заработком и заработком по новой работе. Выплачивайте разницу вплоть до восстановления трудоспособности работника или установления ему инвалидности .

2) при инвалидности работника - по рекомендации ВТЭК о режиме неполного рабочего времени, снижении нагрузки и т.д.

3) беременным женщинам. По их просьбе установите им неполный рабочий день или неделю . Согласно медицинскому заключению снизьте нормы выработки/обслуживания или временно переведите на легкую либо исключающую неблагоприятные факторы работу. На время перевода сохраните средний месячный заработок по прежней работе . Пока решаете, куда перевести работницу, освободите ее от работы, сохранив среднемесячный заработок за пропущенные по этой причине рабочие дни .