Минимальный размер оплаты труда увеличился

Постановлением Кабинета Министров от 18.01.2019 г. № 47 внесены изменения в Единую тарифную сетку по оплате труда (далее – ЕТС).

Напомним, минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) определяется согласно статье 155 Трудового кодекса. В ней указано, что месячная оплата труда работника, выполнившего полностью определенные на этот период нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законодательством размера по первому разряду ЕТС.

За основу ЕТС принят размер минимальной заработной платы, устанавливаемый соответствующими решениями Президента страны. Минимальный размер заработной платы в Узбекистане с 1 ноября 2018 года составляет 202 730 сумов.

При этом в октябре минувшего года глава государства поручил пересмотреть тарифные коэффициенты ЕТС, предусмотрев опережающий рост зарплаты низкооплачиваемых работников путем увеличения тарифных коэффициентов по нижним разрядам в среднем на 10%, в т.ч. по 1 разряду – на 15%, по 2 разряду – на 10% и 3 разряду – на 5% (см. УП-5553 от 13.10.2018 г.).

Анализ внесенных в ЕТС изменений показал следующее:

Таким образом, с учетом изменений тарифных коэффициентов ЕТС, МРОТ в республике теперь составляет 577 172,31 сумов (202 730 х 2,847). Это означает, что если работник полностью отработал месяц и выполнил все предусмотренные трудовым договором обязанности, работодатель не вправе установить ему зарплату ниже этого размера.  

Зарплата ниже МРОТ может выплачиваться работнику, если он трудится в режиме неполного рабочего времени или по совместительству. При таком варианте заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Например, сотрудник работает на полставки, то есть его рабочее время составляет 50% от месячной нормы. В этом случае работнику нужно заплатить не меньше 50% от МРОТ. Это – 288 586,15 сумов (577 172,31 х 0,5).

Документ опубликован в Национальной базе данных законодательства и вступил в силу 19.01.2019 г.

Ленара Хикматова.