Chto delat, yesli otzivayut iz otpuska

Otpusk nachalsya. Vokrug solnse, more … No rukovoditel trebuyet prervat otdiх i v svyazi s proizvodstvennoy neobхodimostyu viyti na rabotu. Chto delat? Imeyet li pravo rabotodatel otozvat rabotnika iz otpuska?

Trudovoye zakonodatelstvo predusmatrivayet vozmojnost otziva rabotnika iz trudovogo otpuska na rabotu po proizvodstvennim nujdam. Pri etom otziv dopuskayetsya tolko s soglasiya rabotnika (st. 147 TK).

Rabotnik vprave otkazatsya viyti na rabotu do okonchaniya otpuska, i takoy otkaz (nezavisimo ot prichini) nelzya schitat narusheniyem trudovoy dissiplini. V svoyu ochered, rabotnik ne vprave prervat predostavlenniy yemu otpusk i trebovat ot rabotodatelya rasporyajeniya ob otzive yego iz otpuska.

Pri etom nezaplanirovanniy viхod na rabotu vovse ne znachit, chto s neispolzovannoy chastyu otpuska pridetsya poproshchatsya. U vas yest varianti:

• dogulyat otpusk pozje;
• ostavshiyesya dni otpuska perenesti na sleduyushchiy god;
• otkazatsya ot dalneyshego otdiхa i poprosit rukovoditelya viplatit denejnuyu kompensatsiyu.

Pri otzive iz otpuska v obyazatelnom poryadke doljen bit oformlen sootvetstvuyushchiy prikaz, osnovaniyem k kotoromu doljno yavlyatsya soglasiye rabotnika. Soglasiye rabotnika virajayetsya v forme zayavleniya, v kotorom on mojet ukazat:

• konkretniy srok, na kotoriy doljna bit perenesena neispolzovannaya chast otpuska;
• libo to, chto neispolzovannaya chast otpuska doljna bit zamenena denejnoy kompensatsiyey.