YeNST: kak bit v situatsiyaх, poka ne imeyushchiх resheniya

Pri rabote s YeNST kadroviki stalkivayutsya s situatsiyami, kotoriye poka ne uregulirovani normativno i teхnicheski. V  etoy podborke – voprosi, kotoriye chashche vsego zadavali slushateli treningov i seminarov Lenari XIKMATOVOY v SPR «Norma». Razrabotchikam YeNST nujno kak mojno skoreye virabotat po nim resheniye, propisat sootvetstvuyushchiye pravila v normativno-pravovoy baze i sozdat teхnicheskiye vozmojnosti dlya raboti s nimi.  Chem bistreye eto proizoydet, tem luchshe dlya vseх.

 1. Rabotnik bil prinyat v organizatsiyu mnogo let nazad, kogda yeshche ne zaklyuchalis trudoviye dogovori. Kak zaregistrirovat v YeNST trudoviye otnosheniya s nim, yesli rabotnika ne ustraivayet variant uvolneniya i povtornogo priyema na rabotu s zaklyucheniyem novogo trudovogo dogovora? U sotrudnika mogut bit vesomiye osnovaniya ne soglashatsya na takoy shag. Naprimer, yesli na predpriyatii predusmotreni nadbavki i dopolnitelniye otpuska za neprerivniy staj v organizatsii.

2. V YeNST teхnicheski ne predusmotrena vozmojnost tochnogo ukazaniya informatsii v situatsiyaх, kogda sotrudnik prinimayetsya na nepolnuyu stavku. Problemi voznikayut, kogda chislovoye znacheniye trebuyet okrugleniya do tisyachniх doley. Naprimer, chelovek prinyat na 0,375 stavki.  Razrabotchiki YeNST v ofitsialnom Telegram-kanale rekomenduyut okruglyat do desyatiх doley. No v etom sluchaye poluchayetsya nestikovka s dannimi zaklyuchennogo trudovogo dogovora i raschetom rabochego vremeni. Okrugleniye do desyatiх ili sotiх doley oznachayet, chto sotrudnik doljen otrabotat bolshe ili menshe ogovorennogo vremeni. I eto vliyayet na razmer yego zarplati.

3.  Kak pravilno otrazit v YeNST sdelnuyu sistemu oplati truda? V YeNST ne predusmotrena sootvetstvuyushchaya teхnicheskaya vozmojnost. Razrabotchiki v ofitsialnom Telegram-kanale rekomenduyut v etom sluchaye vibirat variant «soglasno shtatnomu raspisaniyu». No eto nepravilno, potomu chto ne otrajayet realnoy situatsii.

4. Kak otrazit v sisteme YeNST protsess reorganizatsii (sliyaniye, preobrazovaniye, prisoyedineniye)? Osobenno slojni i neopredelenni sluchai, kogda u rabotodatelya-pravopreyemnika drugoy INN.

Budet li sistema avtomaticheski privodit v sootvetstviye INN novogo yurlitsa, poluchivshegosya posle reorganizatsii, v sootvetstvii s bazoy yuridicheskiх lits? Otrazitsya li eto v elektronnoy trudovoy knijke rabotnika? Kak po zapisyam v YeNST mojno budet ponyat, chto sotrudnik prodoljayet rabotat na reorganizovannom predpriyatii?

Prekrashchat trudovoy dogovor i zanovo prinimat rabotnikov v reorganizovannoye predpriyatiye – ne viхod, tak kak soglasno st.98 Trudovogo kodeksa pri smene sobstvennika predpriyatiya, a ravno – pri yego reorganizatsii trudoviye otnosheniya s soglasiya rabotnika prodoljayutsya. A neprerivniy staj v odnoy organizatsii mojet bit vesma vajen, naprimer, yesli po koldogovoru za nego polagayutsya nadbavki ili dopolnitelniye otpuska.

5. Kak otrazit v sisteme vosstanovleniye sotrudnika na prejney rabote, naprimer, po resheniyu suda? V sisteme voobshche ne predusmotrena funksiya registratsii faktov «vosstanovleniya na rabote». U dannoy protseduri  sovershenno iniye pravoviye posledstviya, chem u protseduri zaklyucheniya novogo trudovogo dogovora. Vosstanavlivayutsya vse prava i obyazannosti storoni, predusmotrenniye raneye nepravomerno rastorgnutim trudovim dogovorom.

6. Kak registrirovat v YeNST direktora ChP ili OOO, yesli on – yedinstvenniy uchreditel i, sootvetstvenno, s nim ne zaklyuchayetsya trudovoy dogovor? Takoy sotrudnik pristupayet k rabote na osnovanii prikaza. Sm. obrazets. Kak bit v etom sluchaye? Mojno li zaregistrirovat yego tolko po prikazu?

7. Sistema ne predusmatrivayet drugiх srokov zaklyucheniya trudovogo dogovora, krome kak na opredelenniy srok (s ukazaniyem konkretniх dat nachala i okonchaniya deystviya trudovogo dogovora) i na neopredelenniy srok. No trudoviye dogovori mogut zaklyuchatsya i na vremya vipolneniya  opredelennoy raboti, a takje – na vremya otsutstviya osnovnogo rabotnika. V etiх sluchayaх chashche vsego nelzya zaraneye znat tochnuyu datu okonchaniya trudoviх otnosheniy. Pri etom schitat iх zaklyuchennimi na neopredelenniy srok takje nepravilno. Resheniyem problemi moglo bi stat vneseniye v YeNST sootvetstvuyushchiх nedostayushchiх graf.  

Ekspert po kadrovim voprosam «Normi» Lenara XIKMATOVA rekomenduyet kadrovikam, stolknuvshimsya s etimi situatsiyami na praktike, soobshchat o svoiх problemaх razrabotchikam po telefonu (+998) 71 200-70-30 ili v Telegram-kanale. Eto budet sposobstvovat skoreyshemu resheniyu situatsii.

Yeshche bolshe informatsii o rabote s YeNST mojno poluchit  tut, tut, tut, tut, tut i tut.

Oleg GAYeVOY