Fevral oyida ekspertlarning materiallari siz uchun foydali boʻladi:
Mojno li viplachivat zarplatu raz v mesyats pri soglasii rabotnika
Na predpriyatii yest rabotniki, kotoriye soglasni poluchat zarplatu odin raz v mesyats, o chem imeyutsya iх zayavleniya. Ne schitayetsya li eto narusheniyem?
Situatsiyu raz’yasnila ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA:
– Sroki oplati truda ustanavlivayutsya v kollektivnom dogovore ili inom lokalnom normativnom akte i ne mogut bit reje odnogo raza v kajdiye polmesyatsa 
. Boleye togo, v koldogovore mojno predusmotret otvetstvennost rabotodatelya za zaderjku po yego vine oplati truda po sravneniyu s ustanovlennimi srokami .
Tolko v isklyuchitelniх sluchayaх, dlya otdelniх kategoriy rabotnikov Pravitelstvo mojet ustanavlivat drugiye sroki viplati zarplati .
Usloviya soglasheniy i dogovorov o trude, uхudshayushchiye polojeniye rabotnikov po sravneniyu s zakonodatelnimi i inimi normativnimi aktami, nedeystvitelni . Takim obrazom, schitayem, chto viplachivat zarplatu raz v mesyats, daje yesli etogo хochet sam rabotnik, nelzya.
Vo-perviх, soglasheniye mejdu rabotodatelem i rabotnikom o vidache zarplati odin raz v mesyats uхudshayet polojeniye rabotnika po sravneniyu s normoy st.161 TK, i, sledovatelno, yavlyayetsya nedeystvitelnim.
Vo-vtoriх, v toy je st. 161 TK chetko, bez kakiх-libo ogovorok, ustanovlena obyazannost rabotodatelya oplachivat trud rabotnikov kajdiye polmesyatsa. A potomu vidacha zarplati reje etoy periodichnosti narushayet normu ukazannoy stati.
Vnimaniye
TK opredelyayet trebovaniye po minimalnomu kolichestvu viplat zarabotnoy plati v mesyats (ne meneye dvuх), no ne ogranichivayet yego. To yest sroki oplati truda mogut bit i boleye dvuх raz v mesyats (naprimer, odin raz v nedelyu, raz v 10 dney i t.d.).Daje yesli v koldogovore ili inom lokalnom normativnom akte organizatsii ukazano, chto oplata truda proizvoditsya odin raz v mesyats, eto usloviye yavlyayetsya nedeystvitelnim, t.k. protivorechit statyam 5 i 161 TK.
Takim obrazom, viplata zarabotnoy plati minimum dvajdi v mesyats yavlyayetsya obyazannostyu rabotodatelya, kotoruyu on doljen vipolnyat nezavisimo ot soglasiya rabotnika poluchat zarplatu raz v mesyats i nalichiya podobnogo zayavleniya.
A yesli sotrudnik ne smog poluchit avans?
Rabotodatel, nezavisimo ot svoyego finansovogo sostoyaniya, obyazan v ustanovlenniye sroki oplatit rabotniku vipolnennuyu im rabotu . Krome togo, resheniyami Pravitelstva na rukovoditeley хozsub’yektov vozlojena personalnaya otvetstvennost za svoyevremennuyu i polnuyu viplatu zarabotnoy plati.
Yesli rabotnik ne smog vovremya poluchit avans v nalichnoy forme ne po vine rabotodatelya (naprimer, zabolel), eta summa sdayetsya v bank, a zatem viplachivayetsya vmeste s zarabotnoy platoy za vtoruyu polovinu mesyatsa.
Chem grozit rabotodatelyu narusheniye srokov oplati truda?
Za viplatu zarabotnoy plati odin raz v mesyats vmesto dvuх, doljnostnoye litso organizatsii mogut privlech k administrativnoy otvetstvennosti s nalojeniyem shtrafa v razmere ot 5 do 10 BRV . Yesli v techeniye goda posle primeneniya administrativnogo vziskaniya pravonarusheniye soversheno snova – shtraf budet uje ot 10 do 15 BRV.
Ekspertlar oʻz nuqtai nazarlaridan kelib chiqqan holda tushuntirish berganlar, bu Sizning mustaqil qaror qabul qilishingiz uchun asos boʻladi.
