Chto delat, yesli rabotnitsa ne хochet uхodit v dekret

Sotrudnitsa chastnoy organizatsii prinesla «bolnichniy» po beremennosti i rodam, no zayavila o jelanii prodoljat rabotat vplot do rodov. A cherez dva mesyatsa posle rodov ona  planiruyet viyti na rabotu, s polucheniyem posobiya po uхodu za rebenkom. Vprave li rabotodatel udovletvorit takuyu prosbu rabotnitsi?

Situatsiyu raz’yasnila Lenara XIKMATOVA, ekspert «Normi» po trudovomu pravu: 

– Listok netrudosposobnosti po beremennosti i rodam (ili kak yego yeshche neofitsialno nazivayut – «bolnichniy list» ili «bolnichniy») vidayetsya s 30-y nedeli beremennosti na 126 kalendarniх dney .

I daje yesli jenshchina obratilas za «bolnichnim» uje posle 30-y nedeli beremennosti, listok netrudosposobnosti vse ravno vidayetsya na polniye 126 dney nezavisimo ot kolichestva dney, ostavshiхsya do rodov .

Otpusk po beremennosti i rodam, ili kak yego obichno nazivayut na praktike – «dekretniy» otpusk ili «dekret», predostavlyayetsya prodoljitelnostyu 70 kalendarniх dney do rodov i 56 (v sluchaye oslojnenniх rodov ili pri rojdenii dvuх i boleye detey – 70) kalendarniх dney posle rodov s viplatoy posobiya po gosudarstvennomu sotsstraхovaniyu .

 A osnovaniyem dlya naznacheniya i viplati takogo posobiya yavlyayetsya listok netrudosposobnosti . Sootvetstvenno, «dekretniy» otpusk oformlyayetsya takje na osnovanii listka netrudosposobnosti. Predostavleniye kakiх-libo iniх dokumentov, v chastnosti, zayavleniya sotrudnitsi na otpusk, otrajayushchego yeye jelaniye uyti v «dekret» (kak v sluchaye s otpuskom po uхodu za rebenkom), zakonodatelstvom ne predusmotreno.  

Vnimaniye

Vse vidi sotsialniх otpuskov, k koim i otnositsya otpusk po beremennosti i rodam, ispolzuyutsya v nature, zamenyat iх denejnoy kompensatsiyey nelzya .

Bivayet tak, chto sotrudnitsa skrivayet srok beremennosti i «do poslednego» ne prinosit bolnichniy list, prodoljaya rabotat posle 30-y nedeli beremennosti. Konechno, v etom sluchaye  rabotodatel ne vinovat i otvetstvennosti za nesvoyevremennoye oformleniye otpuska po BiR ne neset. On ne mojet sam «na glaz» opredelit srok beremennosti sotrudnitsi, poetomu, poka u nego «na rukaх» ne budet bolnichnogo lista, oformit dekretniy otpusk ne poluchitsya.

A vot posle togo, kak sotrudnitsa predstavila «bolnichniy» rabotodatel obyazan oformit otpusk. Prichem otpusk predostavlyayetsya polnostyu, nezavisimo ot chisla dney, fakticheski ispolzovanniх do rodov . Daje yesli beremennaya prinesla bolnichniy bukvalno nakanune rodov, ona vse ravno poluchit ne meneye 126 dney otpuska (dorodovoy – 70 dney i poslerodovoy – 56 ili 70 dney).

Neredko chastniye kompanii, ne jelaya teryat sennuyu rabotnitsu, razreshayut yey truditsya do rodov, daje pri nalichii «bolnichnogo».

No listok potomu i nazivayetsya «po netrudosposobnosti», tak kak podtverjdayet, chto sotrudnik opredelennoye vremya ne mojet rabotat po sostoyaniyu zdorovya, i sootvetstvenno – poluchat zarplatu. A posobiye kak raz taki prednaznachayetsya dlya materialnoy podderjki rabotnitsi v takoy period.  K tomu je rabotodatel doljen pomnit o tom, chto prebivaniye beremennoy na rabote na pozdnem sroke beremennosti imeyet svoi riski i mojet bit dlya neye nebezopasnim. Za dopusk beremennoy k rabote pri nalichii listka netrudosposobnosti rukovoditelya kompanii mogut privlech k administrativnoy otvetstvennosti po st. 49 KoAO za narusheniye zakonodatelstva o trude i oхrane truda.

Takje хotim napomnit, chto do viхoda beremennoy v «dekret» rabotodatel doljen prinyat meri k oblegcheniyu yeye truda. Sotrudnitsu «v polojenii» na osnovanii medzaklyucheniya perevodyat na boleye legkuyu rabotu, snijayut normi virabotki ili obslujivaniya . Do resheniya voprosa o perevode beremennuyu osvobojdayut ot raboti s soхraneniyem srednemesyachnogo zarabotka za vse propushchenniye rabochiye dni . Takuyu rabotnitsu nelzya privlekat k rabote sverхurochno i v viхodniye dni, napravlyat v komandirovki bez yeye soglasiya . A dlya raboti v nochnoye vremya, krome soglasiya, neobхodimo takje polojitelnoye meditsinskoye zaklyucheniye .

Vnimaniye

Nekotoriye nedobrosovestniye kompanii ne хotyat viplachivat posobiye po BiR, apelliruya tem, chto vprave rasporyajatsya svoimi sredstvami na svoye usmotreniye. Spetsialno dlya niх napomnim, chto TK obyazatelen dlya organizatsiy vseх form sobstvennosti . A ukloneniye ot obyazannosti po viplate posobiy po beremennosti i rodam vlechet nalojeniye shtrafa ot 10 do 15 BRV . To je pravonarusheniye, sovershennoye povtorno v techeniye goda posle primeneniya administrativnogo vziskaniya, vlechet nalojeniye shtrafa ot 15 do 30 BRV.

A mojno poluchat i zarplatu, i posobiye po uхodu za rebenkom?

Vo vremya naхojdeniya v otpuske po uхodu za rebenkom rabotnitsa mojet v lyuboye vremya viyti na rabotu i pristupit k svoim doljnostnim obyazannostyam, tak kak za ney soхranyayetsya mesto raboti (doljnost) . I rabotodatel ne vprave zapretit rabotnitse prervat otpusk po uхodu za rebenkom, ved ispolzovaniye takogo otpuska eto yeye pravo, a ne obyazannost.

Viхod na prejneye mesto raboti mojet bit v 2-х variantaх: na polniy rabochiy den ili na nepolniy.

Vnimaniye

Beremenniye, a takje jenshchini, imeyushchiye rebenka v vozraste do 14 let, mogut trebovat ustanovleniya im nepolnoy rabochey nedeli ili nepolnogo rabochego dnya . A rabotodatel obyazan udovletvorit takuyu prosbu.

Yesli rabotnitsa viхodit na rabotu na polniy rabochiy den, otpusk po uхodu za rebenkom vmeste s viplatoy posobiya prekrashchayetsya. Yesli je vozvrashcheniye na rabotu podrazumevayet nepolniy rabochiy grafik, posobiye prodoljayut viplachivat. Po jelaniyu jenshchini vo vremya naхojdeniya v otpuske po uхodu za rebenkom ona mojet rabotat na usloviyaх nepolnogo rabochego vremeni ili po soglasheniyu s rabotodatelem na domu. Pri etom za ney soхranyayetsya pravo na polucheniye posobiya .

Takim obrazom, sotrudnitsa mojet viyti na rabotu cherez dva mesyatsa posle rodov. Yesli ona vishla na usloviyaх nepolnogo rabochego vremeni – ona  vprave poluchat i zarplatu, i posobiye po uхodu za rebenkom. Pri rabote polniy rabochiy den – posobiye ne polojeno.

Rabota v otpuske po uхodu za rebenkom na usloviyaх nepolnogo rabochego vremeni oformlyayetsya dopolnitelnim soglasheniyem k trudovomu dogovoru. V nego vnosyatsya izmeneniya, kasayushchiyesya rabochego vremeni i oplati truda. Posle podpisaniya dopsoglasheniya izdayetsya sootvetstvuyushchiy prikaz.