Chem grozit predpriyatiyu otsutstviye PVTR

Chem chrevato otsutstviye na predpriyatii pravil vnutrennego trudovogo rasporyadka? Mogut li za eto nakazat yuridicheskoye litso? Chto delayet sushchestvuyushchiye PVTR – nedeystvitelnimi? Po prosbe buxgalter.uz na voprosi otvetila ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA:

– Pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka – lokalniy (vnutrenniy) normativniy akt, reguliruyushchiy poryadok priyema i uvolneniya rabotnikov, trudovoy rasporyadok na predpriyatii, primenyayemiye meri pooshchreniya i vziskaniya, a takje iniye voprosi regulirovaniya trudoviх otnosheniy v organizatsiyaх nezavisimo ot form sobstvennosti.

PVTR otnosyatsya k obyazatelnim lokalnim aktam  i eto odin iz dokumentov, zaprashivayemiх trudovoy inspeksiyey pri proverke. Prichem proveryayetsya ne tolko nalichiye dokumenta, no i to, kak on oformlen, oznakomleni li s nim rabotniki.

Yest odin vajniy nyuans, svyazanniy s primeneniyem PVTR: yesli v kompanii net etogo dokumenta, nelzya uvolit rabotnika za odnokratnoye gruboye narusheniye im svoiх trudoviх obyazannostey . Naprimer, – za prebivaniye na rabote v sostoyanii alkogolnogo opyaneniya, progul i t.p.

Perechen narusheniy, za odnokratnoye soversheniye kotoriх mojno uvolit rabotnika, doljen soderjatsya imenno v PVTR. Yesli organizatsiya vklyuchit takoy perechen, k primeru, v koldogovor, prekrashcheniye trudovogo dogovora po p. 4 ch. 2 st. 100 TK budet nezakonnim. Isklyucheniye sostavlyayut otdelniye kategorii rabotnikov, uvolneniye kotoriх po dannomu osnovaniyu proisхodit s primeneniyem drugiх aktov: polojeniy i ustavov o dissipline (naprimer, v pravooхranitelniх organaх), trudovogo dogovora mejdu sobstvennikom predpriyatiya i rukovoditelem predpriyatiya. 

Zakonnost prekrashcheniya trudovogo dogovora po p.4  ch. 2 st. 100 TK zavisit i ot nadlejashchego oformleniya PVTR.

Pered utverjdeniyem PVTR obyazatelno soglasuyte iх s profsoyuznim komitetom ili inim predstavitelnim organom rabotnikov . Yesli v organizatsii net predstavitelnogo organa i PVTR utverdili bez soglasovaniya, oni schitayutsya nedeystvitelnimi.

Tochno tak je PVTR budut schitatsya nedeystvitelnimi, yesli predstavitelniy organ – yest, no narushena sama protsedura soglasovaniya. Sootvetstvenno, i prekrashcheniye trudovogo dogovora s rabotnikom za odnokratnoye gruboye narusheniye trudoviх obyazannostey mogut priznat nezakonnim, tak kak narushen poryadok oformleniya PVTR. Eto povlechet otmenu prikaza ob uvolnenii i vosstanovleniye rabotnika na prejney rabote.

O drugiх nyuansaх sostavleniya i oformleniya PVTR, a takje – iniх lokalniх aktaх predpriyatiya vi mojete uznat, zapisavshis na avtorskiy onlayn-kurs Lenari XIKMATOVOY po kadrovomu deloproizvodstvu do 29 sentyabrya tekushchego goda.  Potoropites, vremya letit nezametno!