9 oyni xatolarsiz yopamiz:
Amaliyotda xodim oʻzining asosiy ishidan tashqari yana qoʻshimcha ish bajaradigan vaziyatlar yuzaga keladi. Misol uchun – ta’tilga chiqqan xodim uchun yoki boʻsh lavozim boʻyicha tegishli nomzod-mutaxassisni izlash davrida.
Bunday bir necha ishni bajarishni qanday toʻgʻri rasmiylashtirish va ish haqini hisoblab chiqarishni buxgalter.uz iltimosiga binoan “Norma”ning mehnat huquqi boʻyicha eksperti Lenara XIKMATOVA tushuntirdi:
- Bir necha kasbda (lavozimda) ishlash tartibi MKning 160-moddasi va Oʻrindoshlik asosida hamda bir necha kasbda va lavozimda ishlash tartibi toʻgʻrisida nizom bilan tartibga solinadi.
Bir necha kasbda va lavozimda ishlash – bu xodim tomonidan oʻzining asosiy ishi bilan bir qatorda ayni shu tashkilotda ish vaqti davomida boshqa kasb va lavozimdagi qoʻshimcha ishni bajarish.
Xodimga bir necha kasbda va lavozimda ishlashdan tashqari xizmat koʻrsatish zonasini kengaytirish yoki ishlar hajmini koʻpaytirish mumkin.
Xodimga yuklanadigan qoʻshimcha ishni bajarish muddati va hajmi uning yozma roziligi boʻyicha belgilanadi.
Kasblar va lavozimlarda bir necha kasb va lavozim asosida ishlashga, xizmat koʻrsatish zonasini kengaytirishga, ishlar hajmini koʻpaytirishga, qoidaga koʻra, jumlasiga ushbu xodim kiradigan xodimlarning ana shu toifasi doirasida ruxsat etiladi.
Kasblar va lavozimlarda bir necha kasb va lavozim asosida ishlaganlik, xizmat koʻrsatish zonasini kengaytirganlik yoki ishlar hajmini koʻpaytirganlik uchun qoʻshimcha haq toʻlash miqdori, agar jamoa shartnomasida yoxud boshqa lokal hujjatda oʻzgacha tartib nazarda tutilmagan boʻlsa, tomonlarning kelishuvi boʻyicha belgilanadi.
E’tibor bering
Byudjet tashkilotlarida bir necha kasb va lavozimda ishlaganlik, xizmat koʻrsatish zonasini kengaytirganlik, ishlar hajmini koʻpaytirganlik uchun qoʻshimcha haq toʻlash miqdori bir necha kasb va lavozimda ishlanayotgan lavozim boʻyicha maoshning (tarif stavkasining) 50%idan ortiq boʻlishi mumkin emas.
Misol
Oʻzining asosiy lavozimi va boʻsh lavozimda qoʻshimcha ishni bajarganda ish haqi hisob-kitobi
Kompaniyada 2 000 000 soʻm maosh bilan kadrlar boʻyicha inspektor boʻsh lavozimi mavjud. Kompaniya ushbu lavozimga xodimni topgunicha, kadrlar ishini yuritish boʻyicha tegishli vazifalar yuriskonsultga ( maoshi – 3 000 000 soʻm) yuklatildi. Jamoa shartnomasi bir necha lavozimda ishlaganlik uchun bir necha lavozimda ishlanayotgan lavozim boʻyicha maoshning 30%i miqdorida qoʻshimcha haq toʻlashni nazarda tutadi. Yuriskonsultga bir necha lavozimda ishlashni inobatga olgan holda ish haqini hisoblash:
3 000 000 + (2 000 000 x 30%) = 3 600 000 soʻm.
Misol
Ta’tilga chiqqan xodimning lavozimida qoʻshimcha ishlashda ish haqi hisob-kitobi
3 000 000 soʻm maosh oladigan boʻlim boshligʻi oyning 1 sanasidan oyning yakuniga qadar ta’tilga chiqadi. Uning vazifalari 4 000 000 soʻm maosh oladigan direktor oʻrinbosariga yuklatiladi.
Jamoa shartnomasi bir necha lavozimda ishlaganlik uchun bir necha lavozimda ishlanayotgan lavozim boʻyicha maoshning 50%i miqdorida qoʻshimcha haq toʻlashni nazarda tutadi.
Direktor oʻrinbosariga bir necha lavozimda ishlashni inobatga olgan holda ish haqini hisoblash:
4 000 000 + (3 000 000 x 50%) = 5 500 000 soʻm.
