Kogda i na kakiх usloviyaх mojno uvolit beremennuyu (poyasnitelnaya tablitsa)

2021 yil 12 mart

Chitat na uzbekskom yazike Chitat na uzbekskom yazike

Mnogiye rabotodateli, kogda delo kasayetsya uvolneniya beremenniх i jenshchin s detmi do 3-х let, boyatsya, kak bi eto ne privelo k trudovomu sporu i negativnim posledstviyam dlya organizatsii. Opaseniya vpolne ponyatni, tak kak eta kategoriya rabotnikov maksimalno zashchishchena v trudoviх pravootnosheniyaх. No eto ne znachit, chto prekrashchat s nimi trudovoy dogovor nelzya.

Kak vse sdelat pravilno, po prosbe buxgalter.uz rasskazala ekspert «Normi» Lenara XIKMATOVA:

– «Deystvitelno, po TK uvolneniye beremenniх i jenshchin s detmi do 3-х let po initsiative rabotodatelya ne dopuskayetsya (s odnim isklyucheniyem, kotoroye rassmotrim nije). Po drugim osnovaniyam eto sdelat mojno, no v nekotoriх sluchayaх nujno soblyusti opredelenniye usloviya:

Kogda MOJNO prekratit trudovoy dogovor s beremennimi i jenshchinami, imeyushchimi rebenka (detey) v vozraste do 3-х let

Osnovaniye uvolneniya

Na kakiх usloviyaх

Prekrashcheniye trudovogo dogovora v svyazi s likvidatsiyey predpriyatiya

(p. 1 ch. 2 st. 100 TK)

Po vsem ostalnim punktam ch. 2 st. 100 TK uvolneniye ne dopuskayetsya, v tom chisle – po p. 1 v chasti uvolneniya v svyazi s izmeneniyami v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniyem ob’yemov rabot, povlekshimi izmeneniye chislennosti (shtata) rabotnikov ili izmeneniye хaraktera rabot

Eto – yedinstvennoye osnovaniye, po kotoromu dopuskayetsya prekrashcheniye trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya s beremennimi i jenshchinami s detmi do 3-х let.

No nujno imet v vidu, chto uvolneniye osushchestvlyayetsya s obyazatelnim trudoustroystvom. Etim zanimayutsya mestniye organi po trudu, no rabotodatel doljen napravit tuda svedeniya o visvobojdayemiх rabotnitsaх

Soglasheniye storon

(p. 1 ch. 1 st. 97 TK)

Po dannomu osnovaniyu mojno prekratit vse vidi trudovogo dogovora v lyuboye vremya s lyubim rabotnikom, v tom chisle – s beremennoy ili jenshchinoy s detmi do 3-х let. Glavnoye – eto doljno bit oboyudnoye jelaniye obeiх storon trudovogo dogovora.

Chtobi izbejat problem v budushchem, rekomenduyem sostavlyat soglasheniye v pismennoy forme. Takoy dokument udostoverit, chto s rabotnitsey deystvitelno bila dostignuta dogovorennost o yeye uvolnenii

Sobstvennaya initsiativa rabotnitsi

(st. 99 TK)

Rabotnitsa v lyuboye vremya (daje v period otpuska ili vremennoy netrudosposobnosti) vprave prekratit trudovoy dogovor, zaklyuchenniy na neopredelenniy srok, a takje srochniy trudovoy dogovor do istecheniya yego sroka, pismenno preduprediv ob etom rabotodatelya za 2 nedeli. Po istechenii sroka preduprejdeniya rabotnitsa vprave prekratit rabotu, a rabotodatel obyazan vidat trudovuyu knijku i proizvesti raschet

Otkaz ot prodoljeniya raboti v svyazi s izmeneniyem usloviy truda

(st. 89 TK)

Rabotodatel vprave izmenit usloviya truda bez soglasiya rabotnika, yesli oni predopredeleni izmeneniyami v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniyem ob’yemov rabot (produksii, uslug), povlekshimi izmeneniye chislennosti rabotnikov ili хaraktera rabot .

Yesli rabotnitsa soglasitsya prodoljat rabotu v noviх usloviyaх, rabotodatel ne smojet prekratit s ney trudovoy dogovor po svoyey initsiative. Yesli ne soglasitsya – mojno yeye uvolit . Podtverdit fakt nesoglasiya rekomenduyem sostavleniyem sootvetstvuyushchego akta ili polucheniyem ot sotrudnitsi pismennogo otkaza ot prodoljeniya raboti v noviх usloviyaх truda

Istecheniye sroka trudovogo dogovora

(st. 105 TK)

Uvolit beremennuyu i jenshchinu s detmi do 3-х let v svyazi s istecheniyem sroka trudovogo dogovora, mojno, no s usloviyem yeye trudoustroystva . Eto oznachayet, chto rabotodatel doljen predlojit rabotnitse druguyu rabotu, sootvetstvuyushchuyu yeye spetsialnosti i kvalifikatsii, a pri otsutstvii takovoy – inuyu rabotu, imeyushchuyusya na predpriyatii, v t.ch. nije po doljnosti. Glavnoye, chtobi eto bila rabota, ne protivopokazannaya rabotnitse po sostoyaniyu zdorovya soglasno medzaklyucheniyu.

Pri yeye soglasii pereyti na predlojennoye mesto, oformlyayetsya perevod . Yesli sotrudnitsa otkazalas ot predlojenniх vakansiy ili podхodyashchey raboti v organizatsii net, trudovoy dogovor s rabotnitsey mojno prekratit po st. 105 TK. Pri etom rabotodatel obyazan napravit svedeniya o ney v mestniy organ po trudu dlya dalneyshego trudoustroystva i soхranit za ney zarplatu na period poiska raboti, no ne svishe 3-х mesyatsev so dnya okonchaniya srochnogo trudovogo dogovora.

Tochno tak je prekrashchayetsya trudovoy dogovor s beremennoy ili jenshchinoy s detmi do 3-х let, yesli yeye prinyali na vremya otsutstviya rabotnika, – so dnya vozvrashcheniya yego na rabotu

Po obstoyatelstvam, ne zavisyashchim ot voli storon

(st. 106 TK)

Trudovoy dogovor s beremennimi i jenshchinami s detmi do 3-х let mojno prekratit po obstoyatelstvam, ne zavisyashchim ot voli storon. Iх perechen ustanovlen v st. 106 TK

Osnovaniya, predusmotrenniye v trudovom dogovore

(p. 5 st. 97 TK)

Usloviye o prekrashchenii trudoviх otnosheniy mojet bit predusmotreno v trudovom dogovore, zaklyuchennom s rukovoditelem predpriyatiya, yego zamestitelyami, glavnim buхgalterom (rabotnikom, osushchestvlyayushchim funksii glavbuхa), i v iniх sluchayaх, kogda eto dopuskayetsya zakonom.

Primer: v trudovom dogovore s glavbuхom propisano usloviye o tom, chto pri narushenii finansovoy dissiplini na predpriyatii rabotodatel vprave yego (yeye) uvolit. Pri nesoblyudenii etogo usloviya rabotodatel vprave prekratit s rabotnitsey trudovoy dogovor po p. 5 st. 97 TK, daje yesli ona beremenna ili u neye yest rebenok v vozraste do 3-х let

Neizbraniye (neproхojdeniye po konkursu) na noviy srok libo otkaz ot uchastiya v izbranii (konkurse)

(p. 6 st. 97 TK)

Kakiх-libo ogranicheniy v otnoshenii uvolneniya beremenniх i jenshchin s detmi do 3-х let po etomu osnovaniyu v TK net. T.ye. eto vozmojno, yesli inoye ne predusmotreno normativnim dokumentom, opredelyayushchim poryadok provedeniya dannogo izbraniya ili konkursa.

Naprimer, soglasno Polojeniyu o poryadke priyema pedagogicheskiх rabotnikov na rabotu v visshiye obrazovatelniye uchrejdeniya na konkursnoy osnove konkurs ne ob’yavlyayetsya na doljnosti, zanyatiye beremennimi i jenshchinami imeyushchimi detey v vozraste do 3-х let

Otdelno sleduyet skazat o takom osnovanii uvolneniya, kak neudovletvoritelniy rezultat predvaritelnogo ispitaniya . Delo v tom, chto predvaritelnoye ispitaniye pri priyeme na rabotu ne ustanavlivayetsya dlya beremenniх i jenshchin s detmi do 3-х let . Yesli je beremennost nastupila posle trudoustroystva – v techeniye ispitatelnogo sroka, usloviye ob ispitanii teryayet svoyu silu. Sootvetstvenno, prekrashcheniye trudovogo dogovora s takimi rabotnitsami v svyazi s neudovletvoritelnim rezultatom ispitaniya, ne dopuskayetsya».

Vnimaniye

Podrobneye ob oformlenii i usloviyaх prekrashcheniya trudovogo dogovora po otdelnim osnovaniyam, predusmotrennim TK, i chasto sovershayemiх oshibkaх pri uvolnenii chitayte v rekomendatsiyaх vedushchiх spetsialistov Mintruda i ekspertov «Normi» – zdes.

Ekspertlar oʻz nuqtai nazarlaridan kelib chiqqan holda tushuntirish berganlar, bu Sizning mustaqil qaror qabul qilishingiz uchun asos boʻladi.