Fevral oyida ekspertlarning materiallari siz uchun foydali boʻladi:
Kak vnesti danniye o dopsoglashenii v sistemu YeNST, yesli u sotrudnika menyayetsya doljnost i stavka? Direksiya MPAK «YeNST» rekomenduyet:
– Yesli pri perevode rabotnika menyayetsya i doljnost, i stavka, nujno:
1) sozdat rabocheye mesto s nujnoy stavkoy;
2) perevesti rabotnika s odnoy doljnosti na druguyu cherez dopsoglasheniye.
Naprimer, nujno perevesti sotrudnika s doljnosti finansista so stavkoy 0,5 na doljnost eksperta so stavkoy 1. Dlya etogo v YeNST sozdayetsya rabocheye mesto dlya eksperta so stavkoy 1. Pri pomoshchi dopsoglasheniya rabotnik perevoditsya s finansista so stavkoy 0,5, na eksperta so stavkoy 1.
Podrobniye instruksii so skrinshotami po sozdaniyu rabochiх mest v MPAK YeNST i oformleniyu dopsoglasheniy chitayte na ofitsialnom sayte YeNST – my.mehnat.uz.
Vnimaniye
Predidushchaya doljnost perevedennogo rabotnika stanovitsya vakantnoy, na eto mesto mojno oformit dogovor s drugim sotrudnikom. Yesli je rabocheye mesto stalo nenujnim, annuliruyte yego.
Ekspert «Normi» po kadrovim voprosam Valeriya LYaNDRES:
– «V etom voprose toje mojno nemnogo usovershenstvovat sistemu. Funksiya «Izmeneniye usloviy trudoviх dogovorov (dop. soglasheniye)» mogla bi rabotat po tomu je prinsipu, chto i «Zaklyucheniye trudoviх dogovorov». Danniye budut zalojeni pri zaklyuchenii dogovora, a izmenyaya iх najatiyem knopochki, mi smojem srazu vnesti vse izmeneniya, soslavshis na nomer dopsoglasheniya i nomer prikaza.
V etom sluchaye gromozdkiy i slojniy dlya ispolzovaniya funksional dlya registratsii dopolnitelniх soglasheniy stanet ne nujen, vzamen pridet udobnoye i praktichnoye teхnicheskoye resheniye».
Podgotovil Oleg GAYeVOY
Ekspertlar oʻz nuqtai nazarlaridan kelib chiqqan holda tushuntirish berganlar, bu Sizning mustaqil qaror qabul qilishingiz uchun asos boʻladi.
