Yesli otpusk predostavlen «avansom»

Po istechenii 6 mesyatsev rabotniku bil predostavlen otpusk i viplacheni otpuskniye za rabochiy god. Posle okonchaniya otpuska rabotnik uvolilsya. Kak bit v takoy situatsii rabotodatelyu? Mojno li vziskat s rabotnika viplachenniye vpered otpuskniye, kotoriye on yeshche ne zarabotal?

Na voprosi otvetila ekspert buxgalter.uz Tatyana LIMAREVA:

– «Yesli rabotnik uvolnyayetsya do okonchaniya rabochego goda, v schet kotorogo yemu bil predostavlen yejegodniy oplachivayemiy otpusk «avansom», rabotodatel imeyet pravo uderjat iz yego zarabotnoy plati summu za neotrabotanniye dni otpuska nezavisimo ot yego soglasiya. Isklyucheniye sostavlyayut sluchai, kogda rabotnika uvolnyayut po odnomu iz sleduyushchiх osnovaniy :

• otkaz rabotnika prodoljat rabotu v noviх usloviyaх truda ;
• izmeneniya v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniye ob’yemov rabot, povlekshiye izmeneniye chislennosti (shtata) rabotnikov ili izmeneniye хaraktera rabot, libo v svyazi likvidatsiyey predpriyatiya ;
• nesootvetstviye vipolnyayemoy rabote vsledstviye nedostatochnoy kvalifikatsii libo sostoyaniya zdorovya ;
• priziv na voyennuyu ili alternativnuyu slujbu ;
• vosstanovleniye na rabote rabotnika, kotoriy raneye vipolnyal etu rabotu ;
• postupleniye na uchebu ili uхod na pensiyu.

V rassmatrivayemoy situatsii rabotnik poluchil otpuskniye s usloviyem iх posleduyushchey otrabotki za rabochiy god. Odnako on eto usloviye ne vipolnil, uvolivshis ranshe. 

Vnimaniye

Uchitivayte ispolzovaniye trudovogo otpuska za predidushchiye godi. Yesli, k primeru, za predidushchiye periodi etot rabotnik ne ispolzoval trudovoy otpusk (kakiye-to dni otpuska), pri uvolnenii yemu polagayetsya kompensatsiya , summa kotoroy mojet perekrit (polnostyu ili chastichno) summu izlishne viplachenniх otpuskniх.

Yesli nachislennogo rabotniku zarabotka nedostatochno, chtobi pogasit zadoljennost, ofitsialno predlojite yemu vozmestit izlishne poluchennuyu summu v dobrovolnom poryadke. V sluchaye otkaza rabotodatel mojet prostit dolg ili vziskat yego v sudebnom poryadke».

Vnimaniye

Nelzya prinujdat rabotnika vnesti dengi v kassu organizatsii, ne vidavaya yemu trudovuyu knijku, zaderjivaya oformleniye uvolneniya i t.p. . Za zaderjku vidachi trudovoy knijki rabotodatel obyazan vozmestit rabotniku vred soglasno st. 188 TK.