Dosrochniy otpusk dlya «sokrashchennogo» s predidushchego mesta raboti

«Rabotnik, prinyatiy 4 mesyatsa nazad, trebuyet predostavit yemu yejegodniy osnovnoy otpusk, tak kak ne uspel ispolzovat yego na predidushchem meste raboti v svyazi s «sokrashcheniyem». Obyazani li mi davat yemu otpusk, yesli po obshchemu pravilu za perviy rabochiy god on predostavlyayetsya po istechenii 6 mesyatsev raboti, a noviy sotrudnik prorabotal u nas tolko 4? K tomu je na prejnem meste otpusk sotrudnika bil 15 rabochiх dney, a u nas – 24 rabochiх dnya».

Kak postupit v takoy situatsii, raz’yasnila ekspert «Normi» po trudovomu pravu, yurist Lenara XIKMATOVA:

– Deystvitelno, soglasno st. 143 TK yejegodniy osnovnoy otpusk za perviy rabochiy god predostavlyayetsya po istechenii 6 mesyatsev raboti.

No v sootvetstvii s ch. 3 etoy je stati rabotnikam, visvobojdennim v svyazi s izmeneniyami v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniyem ob’yemov rabot, povlekshiх izmeneniya chislennosti (shtata) rabotnikov ili хaraktera rabot, libo v svyazi s likvidatsiyey predpriyatiya  yejegodniy osnovnoy otpusk za perviy rabochiy god po jelaniyu rabotnika predostavlyayetsya do istecheniya 6 mesyatsev raboti.

Organizatsiya po prosbe etogo rabotnika obyazana dosrochno predostavit yemu yejegodniy osnovnoy otpusk za perviy rabochiy god ne meneye toy prodoljitelnosti, kotoraya ukazana v trudovom dogovore. V rassmatrivayemom sluchaye – 24 rabochiх dnya. Oplatit otpusk sleduyet takje v polnom razmere, хotya na predidushchem meste raboti pri uvolnenii rabotnik uje poluchil denejnuyu kompensatsiyu za neispolzovanniy otpusk .

– Imeyet li znacheniye, kakoy  period vremeni proshel mejdu uvolneniyem «po sokrashcheniyu» i trudoustroystvom k drugomu rabotodatelyu?

– Net, na pravo rabotnika poluchit otpusk do istecheniya 6 mesyatsev raboti srok pereriva mejdu uvolneniyem i priyemom na novuyu rabotu ne vliyayet. Takje ne imeyut znacheniya:

• forma sobstvennosti novogo rabotodatelya (gosudarstvennaya organizatsiya ili chastnaya);
• doljnost, professiya, spetsialnost (vipolnyayemaya rabota) prinyatogo rabotnika;
• srok trudovogo dogovora i prochiye obstoyatelstva.

– Na osnovanii chego noviy rabotodatel predostavlyayet dosrochniy otpusk? Chto rabotnik doljen predostavit dlya etogo?

– V trudovoy knijke rabotnika osnovaniya prekrashcheniya trudovogo dogovora ne ukazivayutsya . Poetomu v podtverjdeniye togo, chto na prejnem predpriyatii yego deystvitelno uvolili po p. 1 ch. 2 st. 100 TK, on doljen predostavit kopiyu prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora. Ved imenno v prikaze o prekrashchenii trudovogo dogovora ukazivayetsya osnovaniye uvolneniya v tochnom sootvetstviii s zakonodatelstvom .