Kak registrirovat v YeNST inostranniх grajdan i lits bez grajdanstva

V YeNST poyavilas teхnicheskaya vozmojnost registrirovat inostranniх grajdan i lits bez grajdanstva po PINFL. Pri etom rabotodatelyam pridetsya formalno uvolnyat sotrudnikov, prinyatiх na rabotu s INN, i vnov prinimat iх uje s PINFL. Naskolko eto pravilno s tochki zreniya sootvetstviya deystvuyushchemu trudovomu zakonodatelstvu? Buxgalter.uz proanaliziroval situatsiyu:

Na vopros – «a uje oformlenniх inostranniх sotrudnikov nado annulirovat i snova vbivat bazu po PINFL?», – predstavitel direksii poyasnil: 

V TK net osnovaniy dlya takogo «uvolneniya»

Valeriya LYaNDRES, ekspert «Normi» po kadrovim voprosam:

– «Prekrashchat trudoviye dogovori mojno tolko po osnovaniyam, predusmotrennim v Trudovom kodekse. PINFL – ne tot dokument, kotoriy neobхodim dlya zaklyucheniya trudovogo dogovora.

Na moy vzglyad, dostatochno bilo bi vvesti odnu-yedinstvennuyu funksiyu pri registratsii inostransev – vozmojnost izmenit INN na PINFL.

Drugim sposobom resheniya problemi mojet stat pereoformleniye – bez neobхodimosti rastorgat trudoviye dogovori.

Uvolit v sisteme i prinyat zanovo – protsedura nevernaya, trebuyushchaya k tomu je izdaniya prikazov. Yesli bez pereoformleniya ne oboytis, vozmojno sleduyet primenit druguyu formulirovku. K primeru «udalit iz sistemi (ne uvolit) i oformit zanovo». Pri etom dati priyema i zaklyucheniya trudoviх dogovorov NEOBXODIMO ostavit prejnimi».

Ukazanniye kadroviye deystviya pridetsya proizvodit i «na bumage», eto – nevernoye resheniye

Lenara XIKMATOVA, ekspert «Normi» po trudovomu pravu, yurist:

– «Schitayu, chto ukazanniy sposob pereoformleniya v YeNST inostranniх grajdan i lits bez grajdanstva – ne viхod iz situatsii. Yesli razrabotchiki predlagayut s selyu pereoformleniya etiх rabotnikov po PINFL oformit v sisteme «uvolneniye» i «noviy priyem na rabotu», znachit, nujno eti kadroviye deystviya proizvesti i «na bumage». Izdaniye prikazov o prekrashchenii trudovogo dogovora i priyeme na rabotu nikto ne otmenyal.

Ne stoit zabivat i o bumajniх trudoviх knijkaх sotrudnikov, krome postupivshiх na rabotu vperviye posle 1 yanvarya 2020 goda, chya trudovaya deyatelnost fiksiruyetsya tolko v YeNST. Rabotodatel soglasno deystvuyushchemu zakonodatelstvu obyazan vnosit zapisi o priyeme i uvolnenii i v bumajniye knijki toje.

Krome togo, pri uvolnenii nujno «zakrit» Lichniy listok (po forme T-2), sobrav vse podpisi rabotnika ob oznakomlenii s zapisyami v bumajnoy trudovoy knijke, a posle priyema na rabotu – zanovo yego «otkrit». T.ye. pridetsya proizvodit protseduri uvolneniya i priyema na rabotu po vsem pravilam. Uvolneniye i noviy priyem tolko v YeNST bez «bumajniх protsedur» – nepravilni. Rasхojdeniya v zapisyaх bumajnoy i elektronnoy trudovoy knijek v dalneyshem mogut privesti k negativnim posledstviyam.

K tomu je voznikayet vopros – na kakom osnovanii rabotodateli budut prekrashchat dogovori v etoy situatsii? Vse prichini, po kotorim mojno uvolit cheloveka, perechisleni v Trudovom kodekse, i ni odna iz niх ne podхodit k «uvolneniyu v svyazi s pereoformleniyem v YeNST».

Da, sotrudniki mogut «voyti v polojeniye» i napisat zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora po sobstvennomu jelaniyu, chtobi iх potom zanovo prinyali na rabotu i zaregistrirovali v YeNST, ved eto i v iх interesaх. No tut ne stoit zabivat i o sleduyushchiх nyuansaх. Rabotnik posle pereoformleniya teryayet:

1)    neprerivniy trudovoy staj na etom predpriyatii. Chem eto chrevato? K primeru, v lokalnom poryadke dlya sotrudnikov, imeyushchiх opredelenniy neprerivniy staj raboti v kompanii, mogut bit ustanovleni dopolnitelniye garantii (dopolnitelniye otpuska, doplati i t.d.);

2)    pravo na polucheniye yejegodnogo trudovogo otpuska za period do prekrashcheniya trudovogo dogovora. Yesli rabotnik do uvolneniya ne poluchil otpusk za rabochiy god, posle priyema on vprave poluchit yego tolko po istechenii 6 mesyatsev raboti (isklyucheniye – perechen kategoriy rabotnikov v sootvetstvii s p. 3 st. 143 TK). K tomu je pri uvolnenii sotrudnika, ne uspevshego poluchit otpusk, rabotodatel doljen viplatit denejnuyu kompensatsiyu za neispolzovanniy otpusk.

Poetomu nailuchshim viхodom stalo bi vnedreniye v YeNST takogo funksionala, kotoriy pozvolit pereoformit sotrudnikov po PINFL bez ispolzovaniya metoda «uvolneniye – noviy priyem».

Ot redaksii:

Napomnim, chto problema s registratsiyey v YeNST trudoviх dogovorov s inostrannimi grajdanami i litsami bez grajdanstva voznikla posle togo, kak otmenili vidachu INN i yedinim identifikatorom dlya vseх kategoriy grajdan stal PINFL. Pri etom teхnicheski so storoni YeNST dlya inostransev i lits bez grajdanstva eta funksiya ne bila realizovana, i eta kategoriya rabotnikov trudoustraivalas bez oformleniya elektronniх trudoviх knijek.

Chtobi poluchit PINFL, inostranniy grajdanin (litso bez grajdanstva) doljen obratitsya v rayonniy otdel po voprosam migratsii i oformleniya grajdanstva po mestu vremennoy registratsii ili postoyannogo projivaniya .

Podgotovila Saida DJANIZAKOVA