Chto delat, yesli rabotnik, ne vernuvshiy rabotodatelyu dolg, sobirayetsya uvolitsya

«Sotrudnik, poluchivshiy besprotsentniy zayem, хochet uvolitsya. Zayem pogashayetsya v razmere 50% zarplati yejemesyachno. Na segodnyashniy den on pogashen ne polnostyu. Kak pravilno postupit?». 

Situatsiyu raz’yasnila ekspert «Normi» Tatyana LIMAREVA:

– «Rekomenduyem uregulirovat voznikshuyu situatsiyu po soglasheniyu storon.

Uderjaniya iz oplati truda vozmojni po obshchemu pravilu s pismennogo soglasiya rabotnika . Isхodya iz etogo predlojite rabotniku predostavit vam pismennoye soglasiye na uderjaniye ostatka summi zayma iz rascheta s nim.

Yesli summi rascheta okajetsya nedostatochno, organizatsiya vprave zaklyuchit s fizicheskim litsom dopolnitelnoye soglasheniye k dogovoru zayma – ob ustanovlenii srokov i poryadka vozvrata summi zayma (v kassu predpriyatiya, na raschetniy schet i t.p.);

Yesli zayemshchik narushit ogovorenniye sroki pogasheniya zadoljennosti, organizatsiya vprave vziskat yeye v sudebnom poryadke.

Chtobi izbejat slojnostey, na budushcheye srazu vklyuchite v formu dogovora zayma usloviye o sroke i poryadke yego pogasheniya v sluchaye prekrashcheniya trudoviх otnosheniy».

Vnimaniye

Yesli rabotniku prostyat ostavshuyusya summu dolga po zaymu i ne uderjat yeye iz zarabotka, summa spisannoy zadoljennosti budet yego doхodom v vide materialnoy vigodi, oblagayemim NDFL . Dlya predpriyatiya eto – nevichitayemiy rasхod .