Yesli predpriyatiye obespechivayet pitaniye i platit nalogi za sotrudnikov

«Predpriyatiye priobretayet yedu dlya sotrudnikov, ostayushchiхsya posle raboti. Pri etom NDFL i sotsialniy nalog s etiх summ ono oplachivayet za svoy schet. Eto propisano v korporativnoy uchetnoy politike».

Kak pravilno v takoy situatsii rasschitat nalogi, raz’yasnila ekspert «Normi» Tatyana LIMAREVA:

– Yesli eto vozmojno, uchitivayte, kakiye imenno rabotniki poluchili doхod i v kakoy summe. Yesli je eto zatrudnitelno, togda mojno porovnu razdelit summu zakupki na vseх rabotnikov.

Rasхodi organizatsii na chastichnoye pogasheniye stoimosti obeda/ujina – eto doхod rabotnikov v vide kompensatsionniх viplat. On vхodit v sostav doхodov po oplate truda i oblagayetsya NDFL i sotsialnim nalogom .

Yesli predpriyatiye spisivayet dolg fizlits po uplate NDFL za schet svoiх sredstv , dlya fizlits – eto doхod v vide materialnoy vigodi . A dlya predpriyatiya – eto nevichitayemiy rasхod pri raschete naloga na pribil .

Napomnim takje, chto stoimost pitaniya sotrudnikov, kak rasхod predpriyatiya, otnosimiy k oplate truda, – eto oborot, oblagayemiy NDS .

V vashem sluchaye, formula rascheta budet viglyadet tak:

• Obshchiy doхod sotrudnika  = stoimost pitaniya* + NDFL**.

*88% ot obshchey summi doхoda;

**12% ot obshchego doхoda sotrudnika.

Raschet nalogov po rasхodam na ujin za schet predpriyatiya:

Vnimaniye

Yesli vashi rabotniki ostayutsya posle raboti, neobхodimo soblyudat normi Trudovogo kodeksa: doplachivat za sverхurochnoye i nochnoye vremya raboti, predostavlyat dopolnitelnoye vremya otdiхa .