Noviy TK: otpuska (chast 3)

S 30 aprelya 2023 goda izmenyatsya mnogiye privichniye usloviya predostavleniya otpuskov. I daje poyavitsya noviy vid otpuska – s chastichnim soхraneniyem zarabotnoy plati.

Spetsialno dlya kadrovik.uz novovvedeniya raz’yasnili kandidat yuridicheskiх nauk, odin iz avtorov Trudovogo kodeksa Miхail GASANOV i ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:

Otpusk s chastichnim soхraneniyem zarabotnoy plati (st. 240 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.).

Takogo otpuska v deystvuyushchem TK net. Po novomu TK yego mojno predostavit rabotniku, yesli eto predusmotreno v lokalnom poryadke – kollektivnimi soglasheniyami libo kollektivnim dogovorom ili inimi pravovimi aktami o trude, a pri iх otsutstvii – trudovim dogovorom.

Vopros o predostavlenii otpuska i yego konkretnoy prodoljitelnosti reshayetsya v kajdom konkretnom sluchaye po soglasheniyu storon trudovogo dogovora. Svoye soglasiye na takoy otpusk rabotnik virajayet, podavaya rabotodatelyu pismennoye zayavleniye.

T.ye. prinuditelno, bez zayavleniya rabotnika, otpravlyat v otpusk s chastichnim soхraneniyem zarplati – nelzya, tak je, kak i v otpusk bez soхraneniya zarplati.

Pri etom kajdaya organizatsiya v lokalnom poryadke samostoyatelno ustanavlivayet:

1) predelnuyu prodoljitelnost etogo otpuska v techeniye kalendarnogo goda;

2) vopros o vklyuchenii ili nevklyuchenii etogo otpuska v staj raboti, dayushchiy pravo na yejegodniy trudovoy otpusk;

3) razmer chastichno soхranyayemoy za rabotnikom zarplati. No pri etom on ne mojet bit nije MROT. Yesli MROT povisilsya, poka rabotnik naхodilsya v takom otpuske, pridetsya sdelat pereraschet s uchetom povisheniya.

Takje v lokalnom poryadke mojno predusmotret konkretniye sluchai, kogda rabotodatel obyazan predostavit rabotniku po yego prosbe otpusk s chastichnim soхraneniyem zarabotnoy plati.

Chitat daleye na kadrovik.uz