Как устанавливать испытательный срок

В рекомендации:

– цель предварительного испытания;
– срок предварительного испытания;
– оплата труда в период испытания;
– прекращение трудового договора в период испытания. 

Кому и с какой целью можно устанавливать испытательный срок

Условие о предварительном испытании при приеме на работу – не обязательное, а дополнительное. Его включение в трудовой договор Трудовой кодекс оставляет на усмотрение работодателя.

Трудовой договор можно заключить с предварительным испытанием с целью :

• проверки соответствия работника поручаемой работе;
• принятия работником решения о целесообразности продолжения работы, обусловленной трудовым договором .

Если стороны пришли к согласию о прохождении работником предварительного испытания, то это условие нужно прописать в трудовом договоре. В противном случае считается, что работник принят без предварительного испытания .

Более того, необходимо указать в договоре конкретную продолжительность предварительного испытания. Иначе, даже если в договоре есть пункт об испытании, но нет его срока, работник опять-таки считается принятым на работу без испытания.

Предварительное испытание устанавливают только при приеме на работу .

Нельзя устанавливать...