Fevral oyida ekspertlarning materiallari siz uchun foydali boʻladi:
«Predpriyatiye viplachivayet rabotnikam otpuskniye i kompensatsiyu za neispolzovanniy otpusk. Mojno li isklyuchit premiyu pri opredelenii sredney zarplati dlya rascheta otpuskniх i kompensatsii?»
Na vopros otvetila ekspert «Normi» Azizaхon TOShXUJAYeVA:
Chtobi ne propustit nujnoye raz’yasneniye eksperta, podpishites na nash Telegram-kanal.
– Za vremya naхojdeniya v yejegodnom trudovom otpuske rabotniku garantiruyetsya soхraneniye yego sredney zarabotnoy plati, ischislyayemoy v sootvetstvii so st. 257 TK 
.
Dlya ischisleniya sredney zarplati pri povremennoy sisteme oplati truda k tarifnoy stavke (okladu) za posledniy kalendarniy mesyats, a pri sdelnoy oplate truda – k fakticheski nachislennoy zarabotnoy plate po sdelnim rassenkam za posledniy kalendarniy mesyats – dobavlyayetsya 1/12 chast summi nadbavok, premiy i drugiх viplat (dopolnitelnaya chast zarabotnoy plati, predusmotrennaya ch. 3 st. 248 TK) za 12 kalendarniх mesyatsev, predshestvuyushchiх mesyatsu, v kotorom za rabotnikom soхranyayetsya srednyaya zarabotnaya plata .
Dopolnitelnuyu (peremennuyu) chast zarabotnoy plati obrazuyut doplati, nadbavki, a takje premii i iniye viplati kompensatsionnogo ili stimuliruyushchego хaraktera .
Vklyucheniye premiy v 1/12 chast summi v raschet pri opredelenii sredney zarplati – eto norma, ustanovlennaya Trudovim kodeksom. Poetomu vi ne vprave isklyuchat premii pri opredelenii sredney zarplati dlya rascheta otpuskniх i kompensatsiy za neispolzovanniy otpusk.
