Как рассчитать отпускные

В рекомендации:

– порядок расчета отпускных в случае, если в расчетном периоде все месяцы отработаны полностью:
      определение расчетного периода;
      расчет дополнительной зарплаты;
      расчет среднемесячной суммы дополнительной зарплаты;
      расчет среднемесячной зарплаты;
      расчет суммы отпускных;
– расчет отпускных в случае, если в расчетном периоде были не полностью отработанные месяцы;
– перерасчет отпускных при изменении тарифов (окладов).

За время нахождения в ежегодном трудовом отпуске работнику сохраняется средняя заработная плата, правила расчета которой определены статьей 257 Трудового кодекса.

Средняя месячная зарплата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего определенную трудовым договором трудовую функцию, не может быть ниже МРОТ на день расчета отпускных.

Порядок расчета отпускных в случае, если в расчетном периоде все месяцы отработаны полностью 

Шаг 1. Определите расчетный период

Расчетный период для расчета отпускных – это календарные месяцы работы, предшествующие месяцу выхода работника в отпуск . Этот период составляет 12 месяцев. Если работник проработал в организации менее 12 месяцев, то расчетный период равен количеству фактически отработанных месяцев.

Календарным месяцем считается месяц с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно, а в феврале – по 28-е (29-е) число включительно.