По каким основаниям и как оформить увольнение

В рекомендации:

– основания прекращения трудового договора;
– общий порядок оформления увольнения;
– особенности увольнения по инициативе работодателя:
        предупреждение работника о предстоящем увольнении;
        согласование увольнения с представительным органом работников;
        выплата выходного пособия.

Основания прекращения трудового договора

Работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником:

• по соглашению сторон ;
• по инициативе работодателя :
• по инициативе работника ;
• в связи с истечением срока действия трудового договора ;
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон