Рекомендации

Как уволить руководителя, его заместителей и главного бухгалтера при смене собственника

01.01.2021
author avatar

Александр НАВОТНЫЙ

начальник управления Министерства занятости и трудовых отношений
author avatar

Ленара ХИКМАТОВА

эксперт «Нормы»

В рекомендации:

– прекращение трудового договора с работниками в связи со сменой собственника предприятия;
– гарантии материальной поддержки работников на период поиска ими нового места работы;
– прием-передача дел при прекращении трудового договора с главным бухгалтером.

 

Новый собственник предприятия вправе уволить по своей инициативе по пункту 6 части 2 статьи 100 Трудового договора:

  • руководителя предприятия;
  • заместителей руководителя предприятия;
  • главного бухгалтера, а при отсутствии на предприятии должности главбуха – с работником, осуществляющим его функции.

Этот перечень является исчерпывающим. С остальными работниками, занимающими другие должности, прекратить трудовой договор по этому основанию новый собственник не может.

Пример
Увольнение работников в связи со сменой собственника
В связи со сменой собственника предприятия были уволены работники, занимающие должности коммерческого директора и заведующего базой. Не согласившись с увольнением, они обратились в суд.
Суд признал увольнение незаконным и восстановил их на прежней работе, так как указанные должности не входят в перечень должностей, с которыми новый собственник вправе прекратить трудовой договор по пункту 6 части 2 статьи 100 Трудового кодекса.
Внимание

Изменение подведомственности (подчиненности) организации – это не смена собственника. Поэтому увольнение в данном случае недопустимо. Например, собственник государственного предприятия – государство. Поэтому не имеет значения, какое ведомство, министерство или другой орган управляет этим предприятием от имени государства. Если взять, к примеру, АО или ООО, изменение в составе акционеров (участников) не ведет к «автоматической» смене руководителя, его заместителей или главного бухгалтера. Этот вопрос может быть внесен в повестку дня очередного или внеочередного Общего собрания участников (акционеров) и увольнение будет возможно, только если по данному вопросу большинство из них проголосует «за».

Прекращение трудового договора с указанными выше лицами допускается только в течение 3 месяцев со дня изменения собственника .

Ситуация
Срок увольнения при смене собственника
Предприятие приобрел новый собственник.
С какого момента устанавливается факт приобретения предприятия в собственность для исчисления 3-месячного срока, в течение которого можно уволить...
lock

Чтобы читать дальше, подпишитесь на Buxgalter Pro