Как уволить руководителя, его заместителей и главного бухгалтера при смене собственника
В рекомендации:
– прекращение трудового договора с работниками в связи со сменой собственника предприятия;
– гарантии материальной поддержки работников на период поиска ими нового места работы;
– прием-передача дел при прекращении трудового договора с главным бухгалтером.
Новый собственник предприятия вправе уволить по своей инициативе по пункту 6 части 2 статьи 100 Трудового договора:
- руководителя предприятия;
- заместителей руководителя предприятия;
- главного бухгалтера, а при отсутствии на предприятии должности главбуха – с работником, осуществляющим его функции.
Этот перечень является исчерпывающим. С остальными работниками, занимающими другие должности, прекратить трудовой договор по этому основанию новый собственник не может.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации – это не смена собственника. Поэтому увольнение в данном случае недопустимо. Например, собственник государственного предприятия – государство. Поэтому не имеет значения, какое ведомство, министерство или другой орган управляет этим предприятием от имени государства. Если взять, к примеру, АО или ООО, изменение в составе акционеров (участников) не ведет к «автоматической» смене руководителя, его заместителей или главного бухгалтера. Этот вопрос может быть внесен в повестку дня очередного или внеочередного Общего собрания участников (акционеров) и увольнение будет возможно, только если по данному вопросу большинство из них проголосует «за».
Прекращение трудового договора с указанными выше лицами допускается только в течение 3 месяцев со дня изменения собственника .
