.png)
Как уволить главного бухгалтера
30.12.2020
В рекомендации:
– прекращение трудового договора с работниками в связи со сменой собственника;
– прием-передача дел при увольнении бухгалтера.
Прекращение трудового договора в связи со сменой собственника
Новый собственник предприятия может уволить по своей инициативе руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера или работника, осуществляющего его функции. Со всеми остальными работниками при смене собственника трудовые отношения продолжаются.
Не увольняйте работников по пункту 6 части 2 статьи100 Трудового кодекса, не относящихся по должности к вышеперечисленным.
Пример
Увольнение работников в связи со сменой собственника
В связи со сменой собственника предприятия были уволены работники, занимающие должности коммерческого директора и заведующего базой. Не согласившись с увольнением, они обратились в суд, который признал увольнение незаконным и восстановил их на прежней работе.
Внимание
Изменение подведомственности (подчиненности) организации – это не смена собственника. Поэтому увольнение в данном случае недопустимо. Например, собственник государственного предприятия – государство. Поэтому не имеет значения, какое ведомство, министерство или другой орган управляет этим предприятием от имени государства. Если взять, к примеру, АО или ООО, изменение в составе акционеров (участников) не ведет к «автоматической» смене руководителя, его заместителей или главного бухгалтера. Этот вопрос может быть внесен в повестку дня очередного или внеочередного Общего собрания участников (акционеров) и увольнение будет возможно, только если по данному вопросу большинство из них проголосует «За».Прекращение трудового договора с указанными выше лицами допускается только в течение 3 месяцев со дня изменения собственника.
Ситуация
С какого момента устанавливается факт приобретения предприятия в собственность для исчисления 3-месячного срока, в течение которого можно уволить директора, его заместителей и главного бухгалтера?
– При сделках на недвижимое имущество переход права собственности происходит с момента его государственной регистрации.
По аналогии и 3-месячный срок, в течение которого можно уволить указанных выше лиц, начинается с момента перерегистрации учредительных документов (устава), в котором указан новый собственник.
Письменно (под подпись) предупредите работников о предстоящем увольнении за 2 месяца. Этот период включается в 3-месячный срок, в течение которого работодатель может уволить сотрудника по пункту 6 части 2 статьи 100 Трудового кодекса. Следовательно, с вопросом увольнения руководителя, его заместителей или главного бухгалтера нужно определиться уже в течение первого месяца после смены собственника, чтобы еще осталось 2 месяца на срок предупреждения.
Ситуация
Возможно ли прекращение трудового договора, если для срока предупреждения остался один месяц?
Переход права собственности на предприятие произошел 10 августа.
Прекратить трудовой договор с прежним руководителем новый собственник может только до 10 ноября. Однако решение об увольнении принято лишь через 2 месяца. Поэтому уведомление работнику...
Наша страница
Канал в телеграм 