Рекомендации

Как привлекать к сверхурочной работе

01.01.2021
author avatar

Александр НАВОТНЫЙ

начальник управления Министерства занятости и трудовых отношений
author avatar

Ленара ХИКМАТОВА

эксперт «Нормы»

В рекомендации:

– порядок привлечения к сверхурочной работе;
– предельно допустимые нормы продолжительности сверхурочной работы;
– порядок компенсации сверхурочной работы.

 

Порядок привлечения к сверхурочной работе

Сверхурочной считается работа сверх установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены) .

Напомним, что конкретная продолжительность работы определяется либо непосредственно трудовым договором, либо локальными актами предприятия: правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и пр. Ежедневную работу сверх этой продолжительности и следует считать сверхурочной.

Внимание
Сверхурочной считается работа не только сверх нормальной продолжительности рабочего времени согласно статье 115 Трудового кодекса. Если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или неполное рабочее время , то все, что он наработает сверх этого времени, будет считаться сверхурочной работой.
Пример
Определение сверхурочной работы при разном режиме рабочего времени
Режим работы предприятия – 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Работнику «А» установлена нормальная продолжительность ежедневной работы – 8 часов.
Работнику «В» – сокращенная продолжительность ежедневной работы по 7 часов в связи с неблагоприятными условиями труда.
Работнику «С» по соглашению сторон установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа.
Соответственно, сверхурочной для сотрудника «А» считается работа сверх 8 часов ежедневно, для сотрудника «В» – сверх 7 часов ежедневно,...
lock

Чтобы читать дальше, подпишитесь на Buxgalter Pro