Как уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
В рекомендации:
– общие правила прекращения трудового договора в связи с нарушением трудовых обязанностей;
– пошаговая инструкция увольнения работника за прогул.
Общие правила прекращения трудового договора в связи с нарушением трудовых обязанностей
Вы вправе прекратить трудовой договор с работником за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей по пункту 4 части 2 статьи 100 Трудового кодекса. Это значит, что уволить работника можно вне зависимости от того, имел он до этого дисциплинарные взыскания или нет.
Главное условие увольнения по этому основанию – наличие в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) перечня однократных грубых нарушений, за которые можно прекратить трудовой договор. Каждая организация разрабатывает такой перечень самостоятельно исходя из специфики своей деятельности.
В отношении руководителя предприятия включите этот перечень в его трудовой договор с собственником предприятия (уполномоченным им органом). Также исключение составляют отдельные категории работников (в частности, сотрудники правоохранительных органов), увольнение которых по данному основанию происходит с применением других актов (положений о дисциплине и т. д.)
ПВТР разработайте на...
