Рекомендации

Как рассчитать заработную плату в особых случаях

10.10.2019
author avatar

Александр НАВОТНЫЙ

начальник управления Министерства занятости и трудовых отношений
author avatar

Татьяна БЕЛОУСОВА

эксперт «Нормы»

В рекомендации:

– оплата труда работников-совместителей;

– при совмещении должностей;

– при неблагоприятных природно-климатических и иных условиях;

– при временном переводе на другую работу;

– при вахтовом методе;

– при простое;

– при выпуске брака;

– при вынужденном прогуле.

 

Как рассчитать заработную плату работников-совместителей

Законодательство не устанавливает каких-либо особенностей в оплате труда совместителей, т. е. действуют общие правила.

Работа по совместительству допускается по вакантной должности либо при выполнении обязанностей за временно отсутствующего работника. Размер оплаты труда определяется по соглашению сторон трудового договора за фактически выполненную работу .

На совместителя распространяются те же условия оплаты труда (формы и системы, премии, доплаты, надбавки и социальные выплаты), что установлены для основных работников, если коллективный договор или другой локальный  акт не предусматривает иных условий.

Работники и работодатель вправе сами определить условия оплаты труда, заключая трудовой договор о работе по совместительству. Эти условия должны:

  • быть не  хуже предусмотренных Трудовым кодексом и локальными актами предприятия;
  • соответствовать требованиям  по минимальному  размеру оплаты труда (МРОТ).  С 1 сентября 2019 года МРОТ равен 634 880 сум.
Ситуация
Минимальная оплата работнику-совместителю

Работник, принятый на 0,5 ставки, за месяц отработал 21 день – по 4 часа за смену. Всего отработано 84 часа при норме 168 часов для работающих полный рабочий день.

Должна ли бухгалтерия начислить ему не меньше МРОТ – 634 880 сум. заработной платы?

– Нет, зарплата совместителю начисляется пропорционально отработанному времени. Поэтому нижней планкой его зарплаты будет не 634 880 сум., а 317 440 сум.(634880 : 168 х 84).

Если работодатель хочет установить для высококвалифицированных специалистов-совместителей  стимулирующие  условия оплаты, то:

  • предусмотрите в штатном расписании более высокие ставки оплаты;
  • выплачивайте им персональные надбавки.

Зафиксируйте в коллективном  договоре или ином локальном акте для высококвалифицированных работников эти  условия оплаты труда.

Ситуация
Работодатель хочет установить повышенный размер зарплаты высококвалифицированному работнику-совместителю

Можно ли совместителю (принятому на 0,5 ставки) установить в трудовом договоре такой же размер зарплаты, как у сотрудника, работающего на аналогичной должности полный рабочий день?

– Можно. Для этого установите к должностному окладу персональную надбавку, или начисляйте ежемесячные премии, предусмотрев это в трудовом договоре.

Оплату труда совместителей производите:

  • при повременной оплате труда – за пропорционально отработанное время;
  • при сдельной форме оплаты – за фактически выполненную работу .

Ежемесячно рассчитывайте заработную плату совместителей в соответствии с трудовым договором в зависимости от системы оплаты труда работников – повременной или сдельной.

Если ваши совместители работают в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки, учитывайте их при расчете зарплаты.

Напоминаем

Районный коэффициент применяется к части заработной платы, не превышающей 4-кратный МРЗП.

В заработную плату работника включается как оплата по основному месту работы, так и работа по совместительству.

При повременной оплате определите зарплату совместителя исходя из установленного размера оплаты труда пропорционально отработанному времени.

Пример
Расчет заработной платы совместителя при окладной системе

В компании по совместительству работает юрисконсульт. Должностной оклад по данной должности для полной ставки установлен в штатном расписании в размере 4 000 000 сум. Количество рабочих дней в феврале при 5-дневной рабочей неделе – 20, количество рабочих часов – 160 (20 х 8). Юрисконсульт согласно табелю учета рабочего времени работал 2 часа в день. За месяц он отработал 40 часов (20 х 2).

Расчет заработной платы:

4  000 000 : 160 ч х 40 ч = 1000 000 сум.

При сдельной системе оплаты труда зарплата начисляется по сдельным расценкам.

Пример
Расчет заработной платы совместителя при сдельной системе

В компании по совместительству работает фрезеровщик. За месяц он обработал 1 200 деталей. Сдельная расценка за единицу – 3 000 сум.

Расчет заработной платы:

1200 шт. х 3000 = 3 600 000 сум.

Как рассчитать заработную плату при совмещении должности временно отсутствующего работника

Порядок совмещения должностей и профессий регулируется ст. 160 ТК и Положением о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей .

Совмещение профессий и должностей – это выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии и должности в одной организации в одно и то же время.

Совмещение профессий и должностей разрешается, как правило, в пределах той же категории персонала, к которой относится данный работник.

За совмещение профессий и должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ производите доплату. Ее размер определяется по соглашению сторон, если иное не предусмотрено в коллективном договоре или другом локальном акте.

Пример
Расчет заработной платы при совмещении вакантной должности

В компании имеется вакантная должность инспектора отдела кадров с окладом 2 000 000 сум. До того как компания найдет отдельного сотрудника на эту должность, его обязанности возложены на юрисконсульта (оклад – 3 000 000 сум.). Коллективный договор предусматривает доплату за совмещение должностей в размере 30 % должностного оклада совмещаемой должности.

Начисление зарплаты юрисконсульту с учетом совмещения должностей:

3 000 000 + 2 000 000 х 30 % = 3 600 000 сум.

Пример
Расчет заработной платы при совмещении должности работника, ушедшего в отпуск

Начальник отдела с окладом 3 000 000 сум. уходит в трудовой отпуск с 1 по 28 февраля. На этот период его обязанности будут возложены на заместителя директора (оклад – 4 000 000 сум.). Коллективный договор предусматривает доплату за совмещение должностей в размере 50 % должностного оклада совмещаемой должности

Расчет заработной платы заместителя директора с учетом совмещения должностей:

4 000 000 + 3 000 000 х 50 % = 5 500 000 сум.

lock

Чтобы читать дальше, подпишитесь на Buxgalter Pro

Помощь