Рекомендации

Когда можно и когда нельзя отказать в приеме на работу

01.01.2021
author avatar

Александр НАВОТНЫЙ

начальник управления Министерства занятости и трудовых отношений
author avatar

Ленара ХИКМАТОВА

эксперт «Нормы»

В рекомендации:

– правомерный отказ;
– неправомерный отказ;
– документальное оформление.

 

Правомерный отказ

Если вы отказываете в приеме на работу, это должно быть обоснованно. Правомерным считается отказ, если:

  • кандидат не представил документы, требуемые при приеме на работу;
  • есть ограничения по возрасту. Запрещено принимать лиц моложе 18 лет на работы с неблагоприятными условиями труда (список таких работ смздесь), а также на работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы (смздесь);
  • лицу не исполнилось 15 лет или нет письменного согласия одного из родителей или заменяющих их лиц при приеме на работу соискателя от 15 до 16 лет;
  • работник не прошел обязательный медицинский осмотр или по результатам медосмотра вынесено заключение о том, что такая работа лицу противопоказана . Перечни неблагоприятных работ, при выполнении которых проводятся обязательные медицинские осмотры, приведены в приложениях № 13 Положения о порядке проведения медицинского осмотра сотрудников;
  • имеется приговор суда, запрещающий лицу занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью. При этом вы можете принять его на другую должность или работы, не указанные в акте суда.
  • кандидат не прошел по конкурсу. Это дополнительное обстоятельство, которое может предшествовать заключению трудового договора и проводится с целью выбора лучшего работника из числа претендующих. Для отдельных категорий работников порядок проведения конкурса при приеме на работу устанавливается законодательством. Сами предприятия тоже могут ставить условие о прохождении кандидатами конкурса, если порядок его проведения закреплен локальным нормативным актом. Например, Положением о конкурсном отборе при приеме на работу. 
  • не достигнуто соглашение по условиям трудового договора. Например, кандидат отказывается подписывать договор о полной материальной ответственности, хотя выполняемая им работа связана с обслуживанием товарных ценностей . Отказ в приеме на работу в данном случае будет правомерен. Вместе с тем, отказ на этом же основании в приеме лица, претендующего на должность, в функциональные обязанности которой не входит обслуживание денежных или товарных ценностей, незаконен.
Пример
Принятие на должность инспектора отдела кадров
Директор при приеме на работу инспектора отдела кадров потребовал заключить с ним договор о полной материальной ответственности.
Поскольку эта должность не предусматривает непосредственное обслуживание денежных и товарных ценностей, претендент вправе не подписывать такой договор, а директор не вправе на этом основании отказать в приеме на работу.
  • предполагается совместная работа...
lock

Чтобы читать дальше, подпишитесь на Buxgalter Pro

Помощь