Когда можно и когда нельзя отказать в приеме на работу

В рекомендации:

– правомерный отказ;
– неправомерный отказ;
– документальное оформление.

Правомерный отказ

Если вы отказываете в приеме на работу, это должно быть обоснованно. Правомерным считается отказ, если:

• кандидат не представил документы, требуемые при приеме на работу;

• есть ограничения по возрасту. Запрещено принимать лиц моложе 18 лет на работы с неблагоприятными условиями труда (список таких работ см. здесь), а также на работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы (см. здесь