Как применить дисциплинарное взыскание

В рекомендации:

– виды мер дисциплинарного взыскания;
– оформление дисциплинарных взысканий;
– уважительные причины нарушения трудовой дисциплины;
– снятие дисциплинарного взыскания;
– лишение премии при взыскании.

Виды мер дисциплинарного взыскания

К нарушителям трудовой дисциплины применяйте следующие меры взыскания :

1) выговор;

2) штраф;

3) прекращение трудового договора по пунктам 3 и 4 части 2 статьи 100 Трудового кодекса.

Этот перечень исчерпывающий, использование других мер в качестве дисциплинарного взыскания запрещается.

В правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) вашей организации можете включить отдельную главу о порядке применения дисциплинарных взысканий. Например, прописать перечень нарушений, за которые работодатель может применить выговор, а за которые – штраф.

Размеры штрафов устанавливайте по своему усмотрению в зависимости от тяжести совершенного проступка.

Например, штрафы до 50 % среднего месячного заработка работника можете налагать за:

• нарушение правил техники безопасности (если оно не включено в список однократных грубых нарушений, влекущих за собой увольнение);
• неисполнение законного распоряжения работодателя;
• срыв графика поставок продукции;
• грубое обращение с клиентами и др.

Для применения такой меры взыскания, как прекращение трудового договора, в ПВТР нужно установить перечень грубых нарушений, за однократное совершение которых работник может быть сразу уволен .

Сюда можете включить:

• прогулы по неуважительной причине. Обязательно укажите конкретный период времени отсутствия работника на рабочем месте, который считается прогулом;
• алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение в рабочее время;
• разглашение коммерческой, служебной тайны или иной конфиденциальной информации компании;
• отказ выполнить законное...