Рекомендации

Как применить дисциплинарное взыскание

01.01.2021
author avatar

Александр НАВОТНЫЙ

начальник управления Министерства занятости и трудовых отношений
author avatar

Ленара ХИКМАТОВА

эксперт «Нормы»

В рекомендации:

– виды мер дисциплинарного взыскания;
– оформление дисциплинарных взысканий;
– уважительные причины нарушения трудовой дисциплины;
– снятие дисциплинарного взыскания;
– лишение премии при взыскании.

 

Виды мер дисциплинарного взыскания

К нарушителям трудовой дисциплины применяйте следующие меры взыскания :

1) выговор;

2) штраф;

3) прекращение трудового договора по пунктам 3 и 4 части 2 статьи 100 Трудового кодекса.

Этот перечень исчерпывающий, использование других мер в качестве дисциплинарного взыскания запрещается.

В правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) вашей организации можете включить отдельную главу о порядке применения дисциплинарных взысканий. Например, прописать перечень нарушений, за которые работодатель может применить выговор, а за которые – штраф.

Внимание
Если в ПВТР не предусмотрены случаи наложения на работника штрафа в размере до 50 %, вы можете удерживать с работника штраф только до 30 % его среднего заработка.

Размеры штрафов устанавливайте по своему усмотрению в зависимости от тяжести совершенного проступка.

Например, штрафы до 50 % среднего месячного заработка работника можете налагать за:

  • нарушение правил техники безопасности (если оно не включено в список однократных грубых нарушений, влекущих за собой увольнение);
  • неисполнение законного распоряжения работодателя;
  • срыв графика поставок продукции;
  • грубое обращение с клиентами и др.

Для применения такой меры взыскания, как прекращение трудового договора, в ПВТР нужно установить перечень грубых нарушений, за однократное совершение которых работник может быть сразу уволен .

Сюда можете включить:

  • прогулы по неуважительной причине. Обязательно укажите конкретный период времени отсутствия работника на рабочем месте, который считается прогулом;
  • алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение в рабочее время;
  • разглашение коммерческой, служебной тайны или иной конфиденциальной информации компании;
  • отказ выполнить законное распоряжение администрации, повлекший материальный ущерб работодателю;
  • хищение или порчу имущества работодателя и т. п.

Оформляйте прекращение трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 181 Трудового кодекса строго в соответствии с данным перечнем нарушений.

Ситуация
Работник отсутствовал на работе без уважительной причины
В организации установлен восьмичасовой рабочий день – с 9:00 до 18:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00.
Работник покинул рабочее место в 13:00 и до конца рабочего дня не вернулся.
На следующий день инспектор по кадрам потребовал от работника написать объяснительную.
Работник отказался назвать причину отсутствия.
Можно ли уволить работника за прогул?
– Да, если в ПВТР отсутствие на работе без уважительной причины в течение 4-х и более часов относится к однократному грубому нарушению трудовой дисциплины .
Если ПВТР нет или в ПВТР не указан перечень однократных грубых нарушений, за которые можно уволить, – примените выговор или штраф.

Оформление дисциплинарных взысканий

За каждое нарушение наказывайте работника только одним взысканием. Не применяйте два и более наказаний за один и тот же проступок. Это противоречит части 4 статьи 182 Трудового кодекса. Организация может получить представление об отмене одного взыскания, а директор или иное виновное должностное лицо могут быть оштрафованы по статье 49 Кодекса об административной ответственности.

Перед взысканием потребуйте от работника письменно объяснить причину и обстоятельства совершенного проступка . Проанализируйте их. Если причины неуважительные, оформите приказ о дисциплинарном взыскании.

Ситуация
Работник часто опаздывает на работу, объясняя проблемами общественного транспорта
Работник периодически опаздывает на работу, ссылаясь на плохую работу общественного транспорта: поломка транспорта, пробки на дорогах, сбои в плохую погоду и т д.
Вправе ли работодатель применить дисциплинарное взыскание? Или такая причина считается уважительной?
– Такую причину можно признать неуважительной. Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Если у работника имеется неснятое дисциплинарное взыскание, очередное его опоздание на работу можно квалифицировать как систематическое нарушение трудовой дисциплины. Можете прекращать трудовой договор по пункту 3 части 2 статьи 100 ТК.

Какие причины нарушения трудовой дисциплины можно считать уважительными

Трудовое законодательство не устанавливает перечня уважительных причин нарушения трудовой дисциплины (включая отсутствие на работе). Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому руководитель организации решает этот вопрос в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал работник .

На практике уважительными причинами признают вызов в правоохранительные органы и суд, болезнь работника или его близких родственников, прохождение медосмотра, пожар, невозможность явиться на работу из-за стихийного бедствия и т. п.

Если работник отказывается написать объяснительную, составьте об этом акт в присутствии не менее 3 человек. Имея на руках такой акт, вы можете оформить приказ о применении дисциплинарного взыскания и без объяснения работника.

Ситуация
Работник пришел на работу в состоянии опьянения и отказывается писать объяснительную
Работник пришел на работу в состоянии сильного алкогольного опьянения.
Начальник отдела потребовал письменное объяснение, но работник отказался его предоставить и проходить медицинское освидетельствование. Об этом составили акт в присутствии 3 человек.
Согласно ПВТР организации такой проступок относится к грубым нарушениям дисциплины труда, за однократное совершение которых может последовать увольнение.
Работодатель вправе прекратить трудовой договор с нарушителем .

К объяснительной или акту об отказе работника ее написать приложите документы и другие материалы, подтверждающие нарушение: записи журналов прихода/ухода работников, акт о совершенном нарушении, рапорты, докладные, записи с камер видеонаблюдения и т. п.

Не применяйте взыскание, если у вас нет письменного объяснения работника или акта об отказе в даче объяснений . Директор или иное виновное должностное лицо...

lock

Чтобы читать дальше, подпишитесь на Buxgalter Pro

Помощь