Часто совершаемые ошибки при увольнении

Увольнение беременной женщины в связи с изменением численности штата

В организации в связи с уменьшением объемов работ «под сокращение» попала беременная женщина. Ее уволили по пункту 1 части 2 статьи 100 Трудового кодекса.

Нарушена часть 1 статьи 237 Трудового кодекса. Увольнять беременных женщин по инициативе работодателя, в том числе по пункту 1 части 2 статьи 100 Трудового кодекса, запрещено, кроме случаев ликвидации предприятия.

Виновный руководитель может понести ответственность по статье 49 Кодекса об административной ответственности либо по статье 148 Уголовного кодекса (если ранее он привлекался к административной ответственности за незаконное увольнение).

По решению суда женщину восстановят на работе, а с работодателя могут взыскать ущерб в пользу работника – оплату вынужденного прогула, расходы по обращению в суд, моральный вред